身处职工权益代表位置的工会，其职责所涵盖的范围，宽广程度远远超越对于一般民众而言的脑海想象，从劳动保护这一领域起始，一直延伸到政策制定这范畴之内，再从困难帮扶这方面着手，直至国际交流整个层面，这样一个组织到底是以怎么样的方式去对普通劳动者的生活产生的影响呢？

工会的组织架构

负责具体事务的多个职能部门，是由作为地方工会领导机关的市总工会下设的，在组织结构方面，它既要执行上级工会的指示，又接受市委的领导，这般双重管理机制使得工会工作既能够符合地方实际情况，又能够贯彻全国统一的工会政策 。

该工会内部设置有办公室，以及组织部，还有权益保障部等专门的专业部门吗，它们是分工明确的那种。像是这种权益保障部，会专门处理职工投诉，连带相关的法律援助。而组织部呢，它负责基层工会组建，以及负责干部培训。每个部都各自履行自己负责的职责，一同构建成完整的工会工作体系。

权益维护职能

职工合法权益的维护是工会最为要紧要关键的职能所在。一旦遭遇劳动纠纷的状况出现后，工会能够用以提供法律咨询以及调解服务。涉及集体集体协商里面，工会会代表着职工针对企业依照工资待遇、工作时间等诸多事项去开展谈判 。

这些年来，工会把维护权益的力度加大了，在建筑行业，工会促使工资支付保障机制得以建立，拖欠农民工工资的现象被有效遏制了，针对女职工等特殊群体，工会还特意推动产假、哺乳假等特殊劳动保护措施得到落实 。

民主管理参与

工会借由以职工代表大会为类型的形式，组织职工投身企业民主管理之中。职代会一般每年举行一回，职工代表能够针对企业发展给出建议，对重要规章制度加以审议。这般制度为职工的知情权、参与权以及监督权提供了保障 。

在国有企业进行改制这个过程当中，工会是一定要参与到方案讨论里面去的，以此来保证职工安置方案是符合法律法规规定的。对于牵扯到职工切身利益的那些重大事项，像裁员、薪酬调整这类情况，工会都得去组织职工代表展开充分的讨论，而后形成集体的意见。

劳动模范评选

各级劳动模范的评选推荐工作由工会负责，评选过程秉持公开公平原则，历经基层推荐，资格审核，社会公示等环节，以此确保评选出的模范具备代表性与先进性，这些模范人物源自各行各业，有技术工人，还有科研人员。

工会除了开展评选表彰以外，还承担着对劳模的管理以及服务工作，比如说组织劳模进行疗休养，建立劳模们的相关档案，按照规定落实给到劳模应有的待遇等之类事项啦。诸如此类的这些措施，一方面展现出了对于劳动者的敬重之情，另一方面也在整个社会范围内弘扬起了劳动让人感到光彩荣耀的良好风尚哟。

工会经费管理

工会经费的主要来源包含会员缴纳的会费，以及企业拨缴的经费。此外还有政府补助，按照《工会法》规定，企业需要依照职工工资总额的2%来拨缴工会经费，这些经费主要被用于开展工会活动，以及维护职工权益，另外还有帮扶困难职工 。

接受严格监督使工会经费实现使用情况展示，各级工会设有经费审查委员会，该委员会定期针对经费收支开展专门审计，与此同时，工会需要针对经费使用情况向会员代表大会予以报告，唯有如此方可保证经费使用处于公开透明且合规合理的状态 。

对外交流合作

工会踊跃开展对外交流活动，跟各国工会组织构建友好关系，这些交流活动既有参观考察，又有专题研讨，凭借交流，工会能够学习借鉴国外工会工作的先进经验。

近些年来，工会对全球化给劳动者权益所造成的影响予以了格外特别的关注，在同国外工会展开交流之际，侧重于探讨怎样去应对跨国企业的劳动关系这一情况，以及保护外派员工权益这类全新课题，这些交流能够助力工会于新的形势之下更加出色地履行维护职工权益的职能。

读过眼前这篇文章之后，您针对工会工作会产生怎样全新的认知呢？欢迎在评论的区域分享您自身的见解，要是感觉具有一定帮助的话，请给予点赞予以支持！