现在，工会的角色依靠企业形态以及就业方式的改变在持续拓展，它有着职工权益守护者之外，还是对民主管理推动的关键力量。

工会适应新变化

企业组织形式呈现出多样化状态下，工会要做的工作是，必须去调整工作的方式用以覆盖数量更多的职工人群。在互联网以及零工经济等相关行业当中，工会借助线上的平台而去组织一些列活动 ，其目的，则是帮助自由职业者还有临时工加入到工会组织中来 。举例来说，在二零二三年的时候，某地的工会推出了手机应用程序，以此让远程工作者能够更加便捷地参与工会事务，最终有效地将覆盖面予以扩大 。

职工队伍结构出现的改变提出了工会需关注不同群体需求这一要求，在制造业当中，工会针对年轻职工，提供法律咨询以及技能培训，在服务业里，工会针对外来务工人员，供给法律咨询还有技能培训，借由定期开展的调研，工会能够及时对服务内容予以调整，从而保证各类职工都可以获得支持 。

民主参与的形式

职工参与民主管理首要途径是职工代表大会，于国有企业里，职工借代表大会去审议重大决策，像是工资调整以及福利政策等方面，在2022年，某汽车公司里的工会组织了一回职工代表大会，成功促使了加班费改革得以推动，对职工收入起到了保障作用 。

民主形式之中所含的不包括上述那种的其他种类涵盖着集体去协商以及意见反馈这一机制，工会于代表职工的情况之下和企业展开平等的那种协商行动，达成签订集体合同的情况，以此来保证实现劳动条件具备公平的状态，在是私营性质的企业范围里的时候，工会常常会去设立意见箱或者在线所具备的平台，从而采集职工递交而来的诸多建议，致使加强促成管理层连同职工相应的沟通 。

工会主席的设置

那种具备较多职工数量的单位，需设置专门从事工会工作的主席岗位，用来提升工作开展所能拥有的效率。在员工数量超过200人的工厂或者学校之中，专职的工会主席能够在协调劳资纠纷关系方面保持专注，还能去组织开展培训活动。比如说，有一个很大规模的电子厂，在2021之年设定了专职工会主席之后，劳动方面争议事件的处理节奏明显加快了。

专职工会主席身负监督企业制度之责，又有代表职工发声之能，他们要负责检查职工代表大会决议的执行情形，并于企业决策里提出职工的诸多意见，这具备防范管理存在漏洞之功效，可做到维护职工的权益，保障职工的应得利益。

纠正侵权行为

当企业违背民主管理制度之际，工会具备要求把其纠正过来的权力，举例来说，设若单位没有召开职工代表大会就要去修改规章制度这种情况出现，工会得以提出书面形式的异议，去督促其进行整改，在2020年的时候，某零售企业工会成功阻挡了未经职工予以讨论的考勤改革之举。

通过法律路径对职工权益予以保障的是工会，于遭遇拒不开展纠正行为的状况之际，具备举报至负责劳动行政工作的相关部门，抑或是为职工提起并支持相应起诉的这一可能，这般做到了使确保民主管理的既有权利不是只流于空话而无法实操运行这点得以实现 。 }。

劳动合同与集体协商

工会助力职工去签订劳动合同之举，以此来避免出现了不公平的一些条款。身处中小企业当中，工会会为其供给模板并进行指导，利用这样的形式保障合同能够与劳动法规定相契合在一起。像在二零二三年的时候啦，某家餐饮连锁店内部的那个工会，帮助诸多员工都修订了合同呦，更是十分明确地确定了加班以及保险等诸如此类条款嘞。

企业与工会就工资、工时等核心问题签订那种经常会设定最低工资标准以防止随意降薪的集体合同，借由这种集体协商的做法，是工会代表职工去争取整体权益所运用的重要手段，在制造业也是如此 。

工会的调查与协商权

单位配合后，工会才有权去调查侵权这个问题，获取相关配合。职工投诉那工资被拖欠亦或是安全方面存在隐患之时，工会能够组建起来调查组，可以依照规定去查阅文件也好，访谈相关的人员也罢。在 2022 年的时候，某建筑公司的工会于调查里头发现有违规加班这种现象的存在，及时地推动了整改工作的开展。

当出现停工状况之际，工会代表着职工跟相关方面去协商以化解纠纷。譬如在2021年，有一家物流公司因为工资方面的争议进而导致了怠工情况的发生，工会参与进来之后提出了一个折中性质的方案，使得生产秩序恢复了正常。这展现出了工会在维护稳定过程当中所起到的桥梁作用 。

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