代表职工权益的工会，其职责的定位，直接关联到广大劳动者的切身利益。新修订的《工会法》，明确把维护职工合法权益当作核心职能，这种变化，折射出当前劳动关系里亟待解决的问题。

工会职能的法律依据

《工会法》借由法律形式把工会代表职工权益的定位给确立了下来，这部法律作出规定称，工会在保障全国人民总体利益之际，要着眼于重点维护职工的特定具体权益 。在2023年 ，有一家处在北京的制造业企业的工会 ，借助集体协商这一途径 ，成功地为员工争取到了平均比例为15%的薪资涨幅 ，这恰恰是工会依据法律来行使职权之典型事例 。

劳动法规实施的监督权力被同时赋予法律给工会。深圳的某科技公司里，工会于去年把47起劳动纠纷案件协助处理好了，当中90%凭借调解获得了妥善解决。这种监督权内既有针对用人单位对于劳动标准执行情况的检查，又包含对职工民主权利的保护 。

权益维护的具体实践

职工权益靠工会参与劳动合同签订来保障，上海市总工会2022年数据表明情况，经工会指导签订的劳动合同里有这一情况，争议发生率比没经指导的低了62%，还有全程参与内容，包含前期条款协商，也涉及后期纠纷调解 。

工会维权的重要手段是集体合同制度，江苏省某汽车制造厂工会，于2023年签的集体合同里，首次放进了高温补贴专项条款，让近三千名一线工人得到好处，这种合同不光规范了基础劳动条件，还包含了职业培训等发展性权益 。

民主权利的实现途径

職工代表大會算得上是實踐類民主管理的主要形式了，東北某重工業企業借助職代會收集了126條能合理化的建議，其中28條被採納，而採納後它常年算起來年均可以節約400萬元的生產成本，這樣的制度保障了職工面對企業決策時需要的知情權及參與的一種權利 。

工会亦组织职工投身社会事务管理当中，浙江省总工会所推动的那项名为“职工议事厅”的活动，在三年时间内里总计吸引下来五万多的人次进行政策讨论参与，这般的参与不唯有企业层面的管理监督的体现，并且还涵盖着地方立法进程里面的诸多方面，诸如意见征询等 。

经费保障机制

工会经费的主要来源是会员所缴纳的会费以及单位拨缴的经费，按照全国总工会的统计信息所得，在2022年基层工会经费的总额当中，企业拨缴的那一部分其占比达到了72%，而这些经费是必定要用于开展维权方面的活动同时提供相应服务的还要接受十分严格的审计，。

法律针对经费使用范围是有着明确规定的 。某市总工会的 2023 年审计报告呈现出 ，经费支出之中的 84%被投入到职工维权服务以及福利保障方面 。这样的一种制度设计 ，不仅确保了经费来源的合法性质 ，而且还保证了使用过程的透明状况 。

维权与建设的平衡

工会不光在维护权益之际，还十分注重去促进企业发展。广东有一家电子厂，那个厂的工会所推动开展的“技术创新小组”活动，于提高生产效率之时，还让员工收入增长了18%。这般的双向维护，既保障了职工权益，又兼顾了用人单位利益。

工会借由组织劳动竞赛来提升职工素质，职工素质从而得以提升。全国总工会在2023年举办了职业技能大赛，此职业技能大赛把32个行业涵盖其中，这32个行业里总计有百万职工参与。并且，这些活动不但促使职工技能获得提升，而且还为企业发展注入了持续动力，请记住这种动力持续不断，是连贯的动力。

改革中的角色演变

新就业形态兴起之际，工会工作遭遇新挑战，2023年时，外卖行业工会，吸纳了8.6万名骑手会员，并且还为那些被吸纳者争取到了意外险全覆盖，这样一种组织形式的创新，适应了灵活就业群体的需求。

先是工会正从传统维权朝着综合服务进行转型，接着某处开发区工会所构建的那个“职工服务中心”，在三年的时间当中给会员展开了诸如法律咨询、心理疏导等达1.2万数次的服务，最终这种转变致使工会更能够去满足职工所具有的多元化需求。

各位于工作期间有无曾借助工会去搞定过实际存在的问题呀？迎请分享您所拥有的经历呢，并且也麻烦对始终予以维权行动的工会工作的相关人员点赞给以支持哟。