今年7月起至8月期间，吉林省数量将近百万的户外劳动者，将会陆续拿到来自工会的“清凉礼包”，这份“清凉礼包”，它不单单只是防暑的物资，更是对于在高温状况下坚守岗位者的具有实质意义的认可。

送清凉活动首次实现数智化发放

今年吉林省总工会展开的送清凉活动，其最大变化为启用了数字化管理手段，经由该项手段，职工借助“职工之家”APP登录，此后能够在网络上领取对应送清凉项目的相关物资，而无需像往日那般进行排队登记，关键是这项技术升级致使物资发放的效率提高了将近四成。

省总工会的相关负责人进行介绍，数智化的手段具备精准统计各地物资需求的能力。后台数据呈现出这样的情况，截止到7月中旬，在全省范围内已经有超过8万名职工借助APP完成了登录操作，预计在整个活动期间受益的人数将会突破30万，其覆盖范围以及精准度均创造了历年以来的最高纪录。

新就业形态劳动者成重点关怀对象

今年开展的送清凉活动以确切的方式把货车司机、网约车司机、快递员及外卖配送员列为重点予以服务的群体。在长春市朝阳区存在着一个外卖站点，该站点的站长告知记者，站里有120多名骑手，他们每天在户外展开工作的时间超过10小时，相应的防暑物资需求显得格外迫切。

于吉林市，某物流园区内之工会驿站里，记者见专为货车司机备之清凉包，其中含毛巾、花露水与便携式风扇。该驿站为24小时开放，司机们能随时入内休息、喝水，如此服务点于全省已建成超2000个。

工会服务阵地变身避暑纳凉点

全省各个地方的工会职工服务中心，还有工人文化宫，以及工会驿站整个全都冲着户外劳动者开放。在延吉市这块儿，工人文化宫一楼大厅特意划分出了50平方米的区域，在那儿摆放上了座椅还有饮水机，每天都会有环卫工人以及执勤交警进入到里面去休息。

于四平市铁西区之处，存在着一个工会驿站，此工会驿站实施了药物配备举动，所配备的乃是应急药箱，在该应急药箱之中，放置有藿香正气水以及风油精。针对此站点负责人宣称有言，自从进入夏季以来，每一天都会出现上百人次展开进出行为，而在人数最多的时候，能够同时存在20多人于该站点里面进行纳凉活动，像这种呈现出“零门槛”状态的服务现象，受到了颇为广泛的欢迎。

健康科普知识通过线上传播

今年活动的亮点，是“清凉微课堂”以及防暑降温科普直播的开展。省总工会于APP之上推出了12期短视频课程，其内容包含中暑急救方面的，高温饮食调整这类的实用知识，而已知这些目前播放量已经超出50万次了。

通化市有一名从事建筑工作的人，在处于休息状态的时候，使用手机观看了关于防暑知识的竞答，他讲以前要是出现中暑情况，仅仅晓得喝藿香正气水，如今才明白需要先把人转移到阴凉的地方，并且还要解开衣扣以便散热，这样一种通过线上进行学习的方式，使得安全知识切实真正地落实到了实际的地方。

用人单位防暑责任被强化监督

省总工会作出要求，各地需督促用人单位，将防暑降温主体责任予以落实。在白山市，有一家建筑公司，其对作业时间进行了调整，于上午10点半至下午3点期间，停止了室外施工，并且每天都会给工人发放两瓶盐汽水。

工会劳动法律监督员队伍同样有行动，在辽源市存在一家铸造企业，因高温津贴发放不够及时，从而收到了来自工会发出的提示函，该企业在三天内便完成了整改补发之事，这般“柔性监督”，既对职工权益开展了维护，还辅助企业规避了用工风险。

活动强调务实作风不增基层负担

省总工会特别做出要求，各地于开展活动之际，要严格去执行八项规定精神，做到轻车简从，杜绝搞形式主义。在松原市，工会干部径直带着物资送至环卫车队去发放，既未开会，亦未讲话，仅用半个小时，便完成了300多份清凉包的送达。

今年，基层工会干部提出反馈，活动的要求将流程予以从复杂到简单的转变变化，把更多的精力放置投放于实地的走访以及问题的解决处理上面。根据统计所显示展示的数据表明发觉，可以看到全省各级的工会到现在目前为止已经走访了800多家存在高温作业情况的企业单位，现场把超过200 个关于防暑降温方面面临的问题给予协调并解决了，实际上真的是做到了为职工去做实在的实事。

你于高温气候时候打工劳作过么？所在单位给予你们派发过哪一些防暑降温之物什？乐意在评论区域分享诸位的历程，点赞并转发以使更多人留意高温劳动人士的权益之保护。