那高温津贴并非那种“有没有都行”的福利，而是劳动者在烈日之下，挥洒着汗水所理当获得的法定报酬。在2024年的时候，全国总工会又一次发出文件，明确地要求用人单位必须按照规定去发放这笔钱，要把清凉以及关爱送到一线职工的手中。

工会出招督促企业担起防暑责任

把防暑降温写进合同里

工会于各地正促使企业将高温保护条款归入集体合同，在江苏苏州，由工会代表示已同200多家建筑企业开展协商，清晰确定了高温天气错峰作业的具体时刻，在所签合同里明明白白地写着，当日最高气温抵达40度以上时，务必要停止室外露天作业，且工资丝毫不可削减。

监督企业改善作业环境

一群工会劳动法律监督员会步入车间和工地，去查看防暑设施有没有准备妥当。在浙江宁波的一处港口区域，那里的工会要求公司于每个作业区增添了遮阳棚以及冰水供应场合。要是有企业坚决不进行整改，工会会发出监督意见书，甚至于还会请求行政部门依据法律规定来处理。

送清凉活动瞄准新就业群体

外卖小哥有了专属补给站

今年夏天，全国会有三万多个工会驿站朝着户外劳动者开放，在北京朝阳区有一个站点，冰箱里常年冰着矿泉水与绿豆汤，外卖员、快递员随时取用，站点还配备了医药箱，里面配备的藿香正气水、创可贴等物品全都有。

货车司机收到定制清凉包

在山东济南的一个物流园，针对长途司机，工会送出了清凉包，其中有洗漱用品、防晒冰袖、清凉油。工会志愿者把物资交到司机手上，还嘱咐他们留意休息，防止疲劳驾驶。这个夏天，预计有超500万名新就业形态劳动者获得益处。

高温权益需要人人知晓

培训教你识别中暑前兆

建筑工地与工厂之中，工会举办了防暑知识小课堂。广东深圳有一位安全员，借助实际案例展开讲解，眩晕、心慌意味着身体发出警报。工友们掌握了急救方法，明晰一旦有人出现中暑状况，需即刻将其转移至阴凉地方，解开衣扣以促散热。

明白自己的津贴标准

许多从事劳动工作的人，对于高温津贴设定的标准以及发放所具备的条件并不明晰。工会专门印制了简单易懂的明白纸，告知众人河南、河北等地区每日补贴大概在15元左右，且不得以饮料充当现金。倘若单位不进行发放上述补贴，职工能够拨打工会用于维权的热线电话，抑或是朝着劳动监察部门进行投诉。