还没拿到高温津贴？全国总工会表明态度了，今年着重留意建筑工人，外卖小哥这类群体，企业若还想逃避，那是行不通的。

高温劳动保护不是小事 今年有特殊背景

来得早的是2021年的夏天，因为高温来临故而全国总工会6月10日立发防暑降温通知，疫情未完高温又至，双重压力下工人易出问题，工会系统内部算账，强光阳光下干活的建筑工地钢筋工或超40度体感温度，仅2020年全国便有数万例中暑报告，今年情况更复杂，为何此是这般急切，请问这是为了什么？

通知当中特意提及了一个关键要点，防暑降温属于季节性劳动保护事项，这直接关联着人的生命安全。在以往年份，存在一些企业认为发放些绿豆汤就可以算作完成任务了，然而今年这种做法行不通了。全国总工会明确提出要求，各地工会需要提前进行介入干预，不能够等到发生事故之后才去开展慰问工作，而是要把相关工作做在事故发生之前。

隐患排查要较真 集体合同得签实

赋予工会“群众监督”这一硬任务，此次工会被如此赋予任务。工人自己去发现问题，这是所谓的让工人自我发现问题。像某工地连续三天高温都不让休息这种情况，工人能够借助工会去进行交涉。通知要求企业签专项集体合同，企业签约专项集体合同被有具体要求。高温权益要白纸黑字写在专项集体合同里，书写途径是通过专项集体合同。江苏省去年在进行试点的时候，一家电子厂在试点期间，通过协商将高温津贴从每月200元提升到了300元。

倘若企业并未落实该如何是好呢？通知赋予了工会相应底气，即能够代表职工前去商谈，若谈不妥当便向上级进行报告。着重紧盯那般存在着老毛病的状况，举例而言，像是对作业时间作出调整，部分厂子在上午11点之际依旧让工人于炉前开展劳作，此种情形便属于典型的违规，务必予以改进。

高温津贴怎么发 休息场所在哪里

最热门的话题，在每年的这个时候，是钱。通知方面重点强调了规定，高温津贴须发放，不得以饮料形式冲抵。因为标准不同，在各个地方，北京室外每月为180元，上海每月是300元，不过关键之处在于能否真正进入个人口袋。去年经山东检查得以发现，七成建筑工人未曾拿到足额津贴，今年会着重进行检查。

除了金钱之外，休息的场所同样是一项关键要求。中华全国总工会明确规定企业务必要设置高温环境下的休息室，该休息室需配备空调，要有椅子，并且能够提供饮用水。杭州存在一个项目工地所进行的操作是将集装箱转变成为休息站，在其内部还放置了解暑的药品，使得工人们在中午的时候能够拥有眯盹半小时的条件，这样的经验在今年是需要加以推广的。环卫工人是最为需要此类设施的，南京在沿着街道寻找了200多家商铺设立爱心点位，从而让他们能够进入其中进行歇脚休憩。

新就业形态劳动者成重点关注对象

从事外卖配送、快递投递、网约车承接的人员，以往他们的高温防护存在空白区域。今年相关通知专门提及他们，鉴于平台经济模式下劳动关系呈现复杂性态势，致使许多人连劳动合同都未曾具备。中华全国总工会要求各地构建司机之家以及户外劳动者站点，北京市已在三环路以内设置了五十个驿站，为骑手提供进入其中充电、饮水、享受空调环境的便利条件。

对送清凉活动而言，今年是务必要改换思路的。以往运用的发放方式是毛巾以及香皂，而今年则需问询需求。于广州，有一家工会展开了调研，经调研发现，环卫工最为期望获得的物品是便携风扇与大水壶，随后即刻展开采购并予以发放。针对货车司机群体，着重处理的问题是停车难以及吃饭难的状况，在河北，有几个高速服务区构建了专用休息区，该休息区具备淋浴设施且可供睡觉，司机们均表示其具备实用性。

宣传教育不能走过场 应急演练要动真格

仅仅依靠硬性规定是欠缺的，工人自身必须具备防护意识。中华全国总工会提出要求，要结合“安全生产月”开展宣传工作，然而却拒绝采用摆摊发传单这种陈旧的方式。四川有一家企业举办了防暑知识竞赛，对于答对题目的给予降温贴，工人们参与其中的热情十分高涨。深圳方面则拍摄了一系列短视频，讲述高温天气下如何恰当饮水、何种症状属于中暑的前兆，外卖人员在等待接单的时候便可观看。

今年应急演练格外着重实战，浙江有个化工厂开展了高温中暑救援演习，期间从发现工人昏厥到送达医院之处共计耗费时长为8分钟时间，且关键环节均被录制留存用作教学片资料，建筑领域最为契合这项需求，重庆规定所有大型建筑工地均务必进行一回演练活动，旨在使每一个人都知悉急救电话以及急救位置所在，而并非仅仅张贴于墙壁之上即可敷衍了事需落到实处。

监督问责要跟上 典型案例要曝光

通知最后着重指出，所有良善政策若不予以落实便纯粹是空话。中华全国总工会要求各个层级的工会构建台账，将没有进行整改的企业记录下来并向上汇报。河南在去年公开曝光了三家企业，缘由是这些企业长期未依照规定发放津贴，在被媒体指名道姓后即刻进行了补发。这样的威慑举措在今年要予以延续，尤其是针对那些钻空子的情形，像把高温天气调休核算成福利之类的，都必须予以纠正。

各地工会当下正在进行摸底工作，江苏已然排查出五百多家重点监管单位。铁路、电力等这些行业也已然行动起来了，暑运与用电高峰相互叠加，一线职工压力较大，必定得有人予以盯守。要是发现企业屡次教导却不改正，工会能够提请政府监管部门实施处罚，最为严重的情形下能够使其停业整顿。

请问各位，今年夏天的时候，有没有拿到那高温津贴？所在单位有没有提供用于休息之物地方？欢迎来到评论区域之内进行交流谈论，把好的行为方式一同分享出来，要是碰到问题也讲出来，给更多的人提个醒。