又来到了一年当中的高温季节，你领到那高温津贴了没有呢？全国总工会在近日发布了相关文件，要求各个地方做好防暑降温方面的工作，切实保障劳动者的健康权益。今年因为疫情防控跟高温相互叠加，劳动者的工作环境更加需要引起重视呀。

高温劳动保护有法可依

在国家那里，针对高温天气作业，存在着明确的法规予以约束。依据2012年多个部门联合搞出来的《防暑降温措施管理办法》，要是气温达到35℃以上，用人单位就得采取措施去保护劳动者。此法规不但规定了不同气温状况下的作业时限，还清楚地明确了高温津贴的发放标准以及防暑物资的供给要求。

这些法规构成保障劳动者权益的有力武器，用人单位需设立防暑降温工作制度，制定应急预案，旨在高温天气有序开展工作，劳动者也应知悉这些规定，掌握相应情况，以拒绝或调整作业，维护自身安全。

工会监督责任要落实

负有监督用人单位落实防暑降温主体责任重任的是各级工会，工会依照《职业病防治法》等法规要求，督促企业建立健全防暑降温制度，制定科学合理的作业时间，对于被发现的违法行为，工会要及时指出并监督整改。

工会需代表劳动者，与企业针对高温作业保护展开平等协商。并且去签订集体合同。借助协商，能够争取到更具优势的工作条件以及更为合理的高温津贴。工会的参与使得劳动者在高温保护问题方面拥有了更具力量的代言人。

企业主体责任不能推卸

那个用人单位所承担的乃是防暑降温相关工作里头的首要责任主体。企业绝对得去改进生产工艺以及操作流程，还要采取优良的隔热、通风以及降温这类具体措施，进而为职工创设出安全且惬意闲适的工作环境氛围。在高温天气状况之下，需合理地去安排作业的时间，适度地增添休息的时间，以此减轻劳动的强度。

企业得按照规定发放高温津贴以及防暑物资，要注意的是，防暑降温饮料跟必需药品是不可以用钱物去替代的，高温津贴同样不能用饮料来冲抵，这些规定保障了劳动者能够获取实实在在的福利，并非形式上的补偿。

户外劳动者是重点关注对象

户外劳动者当中的环卫工人、快递员、交通警察等，是夏季高温天气里最需予以关注的群体，他们长时间置身于烈日之下，面临着更为大的中暑风险，各级工会把这些人当作重点服务对象，主动开展送清凉活动，为他们赠送防暑物资并送去关怀。

加快推进的还有户外劳动者服务站点建设，这些站点解决了众多一线劳动者出现的吃饭难问题，解决了喝水难问题，解决了休息难问题，解决了如厕难等实际问题，进而为他们供给了能避暑休息的便利场所，一个小小的休息点，所体现的是对劳动者尊严的全力维护。

疫情防控与防暑降温要统筹兼顾

现阶段，疫情防控切实取得了重大战略成效，不过防控工作绝不可放松懈怠。于做好防暑降温这个过程之中，工作场所的按时定期消毒，还有通风换气的相关事宜，以及作业人员的个人防护这方面内容，均是不可予以忽视的。怎样去降低减少人员聚集这种情况发生，同时又得确保保留工作效率，这无疑是对管理者智慧的一种严峻考验。

面对疫情防控形势的改变，工会需适时调整防暑降温工作的重点方向，全面统筹运用工会资源，施行切实可行的举措，最大程度降低疫情与高温天气双重叠加给职工造成的负面效应，这既是对劳动者认真负责，更是对复工复产的有力保障。

劳动者要学会自我保护

于高温环境之中开展工作，身为劳动者的自身务必要提升防范的意识，需知晓中暑的症状以及急救的方法，一旦感觉身体出现不适便得及时报告而后休息，在日常生活里要多多补充水分，留意饮食的卫生状况，确保拥有充足的睡眠，以此增强身体的抵抗力。

要是察觉到用人单位违背高温作业规范，又或者没依照规定发放高温津贴，劳动者能够向工会去反映，还能够向劳动监察部门进行投诉。维护自身权益不但对自己是负责的表现，更是在促使整个社会营造出尊重劳动、关爱劳动者的优良氛围。

请问今年与你所在的单位相关的高温津贴发放了吗，发放的标准以及时间是不是符合指定的规定呢，有意思的是在评论区分享你的经历这种行为是被欢迎的，这么做的目的是让更多人能够知晓各地高温津贴的执行情况。