提到工会相关工作，好多人的印象依旧停留在发放福利、组织开展旅游方面，然而在2026年回顾往昔，那些切实将工会活动表现出相应价值的相关单位，都是把服务切实做到了职工内心深处，得以使工会成为了企业发展进程的助力推动器。

思想引领凝聚人心

工会工作最先要去解决的，是人心倾向与背离的问题。2026年2月，泾县疾控中心工会方才组织完新一年度的《工会法》学习，这已然是他们连续第8年开展类似活动。借助定期召开工会会议，组织全体人员参与知识问答，职工们由过往的被动接纳转变成了主动参与。去年年末的一回问卷调查表明，职工对工会工作的满意程度到达了92%，较五年前提升了15个百分数的点。

思想教育并非空洞的说教，而是需融入日常之中，公司工会每月都会收集职工思想动态，针对大家所关心的热点难点问题，及时召开座谈会予以疏导，今年1月份，针对年轻职工所反映的职业迷茫问题，工会特意邀请了三位老同志分享成长经历，现场便有7名青年职工表示寻找到了努力方向。

融入生产彰显价值

假如工会工作同生产经营相互脱离的话，便会成为没有源头的水。在2025年的时候，公司工会紧密地围绕着年度生产目标，并由此开展了“我为生产献一计”这样的活动，仅仅经过短短一个月的时间，就征集到来自各方的意见47条，其中有一条关于优化检测流程的建议，在被采纳之后，使得样本的检测时间减少了20分钟，按照全年的情况往下算，能够节约工时差不多300小时。

集团活动当中，参加它是展示形象的关键窗口。去年春节团拜之时，公司工会所组织的原创小品《疾控人的一天》，得到了一等奖。这不但使兄弟单位知晓了疾控工作的艰难程度，还强化了职工怀有的自豪感。内部趣味运动会变成了职工减轻压力的良好方式，在2025年，参加的人数达到了创纪录的86人，相较于上一年，增加了三分之一。

学习提升赋能成长

这个时代知识更新速度极快，工会搭建学习平台这件事极其关键。中心推出了学历提升奖励政策，专升本会补助3000元呢，此政策施行三年以来，已有9名职工取得了更高学历，其中有二人已然走上了科室负责人岗位。每周五下午举办的读书分享会，变成了职工交流思想、碰撞火花的固定时段。

务业能力增进同样不能缺少工会引导，2025年举办的“效能建设服务月”活动里，工会团体业务骨干探访了12家服务机构，采集意见提议23条，全都整改妥当，在之后开展的客户满意水准调查中，整体满意比率达到了98.5%，创造历史最高纪录。

民主管理激发活力

使职工投身于管理之中，这已然是工会所具有的关键职责。该中心里的全部重大事项，涵盖了预算的安排、设备的采购、人事的调整等等方面，均借助会议纪要的形式发放至每一个科室，切实达成了透明且公开的状态。去年年末在研讨新址搬迁方案之际，职工所提出的16条建议当中有11条被予以采纳，大家伙的参与感达到了爆棚的程度。

重点在于民主管理的是女职工权益保护。中心专门签订了《女职工权益保护专项集体合同》，对于从孕期保护一直到哺乳期安排，都给出了明确规定。三八节组织女职工外出参观，这已然成为惯例，去年前往华西村的那次活动，使得女同胞们不光放松了身心，而且还开阔了眼界。

文体活动凝聚力量

文体活动可不是简简单单地玩耍一番了事，实则是凝聚团队的关键重要载体。中心创立起了乒乓球室，购置增添了健身器材，每天中午时分以及下班后，此地向来都是最为热闹的所在之地。2025年所组织开展的“我运动、我健康、我快乐”的徒步走活动，吸引招来了包含退休职工在内的60多个人员参与参加，其中年纪最大最为年长的已然已经是72岁了。

文化活动同样有着出色表现，多功能会议室具备专业音响以及投影设备，每月一次的职工生日会于此处举办，去年安全生产月与综治宣传月时期，工会组织的知识竞赛和安全演练，致使职工于轻松氛围内强化了安全意识，如今，越来越多职工将这里视作第二个家。

改进提升永无止境

成绩若不说它就不会跑掉，问题要是不找它就不得了。回首过往，工会工作在创新方面存在不足，这是个显著的短板，在紧邻的三年当中，所提出的合理化建议数量呈现出逐年前移下降的态势，到了2025年的时候，相比于2023年减少了接近四成之多。怎么在现有的根基上头寻觅到全新的突破点，这是直接摆在工会眼前的关键重要课题。

新的年份期间；工会打算于三个范畴着力；其一为健全单位事务公开机制；以使职工参与更为深入且切实；其二是环绕疾病预防控制体制变革；开展具有针对性的职工素养提升行动；其三是将女职工工作打造出特色；施展她们在健康知识教育、慢性疾病管理等层面的独特长处；同时；要发掘更多职工身旁的先进模范；透过榜样的影响力带动众人一同进步。

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