又处于一年进行总结的时刻了，工会所开展的工作究竟做得如何，这直接关联到每一位职工自身所拥有的利益以及企业具备的发展活力 。

工会工作全面回顾

在过去的一年当中，工会围绕着企业的中心任务呢，于职工权益维护以及队伍建设的这些方面，开展了一系列的工作哦。从年初的时候制订了详细的工作计划起，一直到年末各项任务都得以落实，工会所开展出来的工作是贯穿于企业运营的整个过程的呀，而且覆盖了思想教育、技能竞赛、民主管理等好多不同的领域呢。

各基层工会依据自身特性，组织了各式各样的教育活动，这些活动把形式任务教育跟日常生产经营紧密相连成一体，借助多种样式向职工传递企业发展的当下状况以及所面临的挑战，从而切实有效地强化了职工的责任感与使命感，给企业发展注入了源源不断的动力。 ， 。

思想教育持续推进

工会始终将职工思想方面的教育置于关键位点之上，有依据不同的群体展开差异层面的教育培训，借由定期去组织学习交流相关活动，助力职工精准性地掌握行业动态以及企业发展趋向，引领职工建造正确的工作观念还有价值观念。

在开展实际工作期间，工会着重关注教育内容存在的实用性以及针对性，以此来防止出现空泛的说教情况。工会结合企业所具有的实际案例，亦结合职工所关心的各类问题，进而让思想教育能够更加贴近职工的自身需求，最终有效地提升了教育所具备的实效性以及具有的感染力。

民主管理不断深化

积极推进民主管理制度建设的工会，借着职工代表大会这样的形式，来保障职工针对企业重大事项所拥有的知情权，以及参与权和监督权。本年一共收集到职工提案85件，其中72件落实解决，达到84.7%的提案落实率。

于基层单位之中，工会会定期去组织民主对话活动，以此搭建起管理层跟职工之间用于沟通的桥梁，经由建立常态化沟通机制，及时将矛盾予以化解，进而促进了劳动关系的和谐跟稳定，为企业营造出了良好的发展环境 。

职工权益切实维护

工会对于职工劳动经济权益的维护予以极高重视，积极投身于企业薪酬制度改革方案的讨论当中，在今年开展的工资集体协商里，工会代表职工一方与企业一方历经多轮谈判，最终达成了职工平均工资增长百分之五点三的协议 。

针对职工所反映的极为强烈的工作环境方面的问题，工会组织了专项检查达12次，以此督促企业去改善劳动条件。与此同时，为35名职工给予了法律援助，助力解决劳动争议，切实维护了职工的合法权益。

服务职工落到实处

工会不停开展困难职工帮扶相关工作，构建完善困难职工档案。本年度一共走访慰问众多困难职工家庭达127户，发放慰问金以及物资加起来一共是28.5万元，为12名患有重大疾病的职工申请了医疗互助补助。

就职工福利这块来讲，工会积极去协调企业的各类资源哇，将职工食堂、宿舍等生活方面的设施给改善了呢。还组织了健康体检，以及文体活动等具有普惠性质的服务哟，参与的职工达到了大概2300多人次呀，切实有力地提升了职工所拥有的获得感以及幸福感啦。

自身建设持续加强

面对工会干部队伍建设，今年工会特意组织了6期培训，培训内容包含劳动法律法规，协商谈判技巧这类实用课程，通过这些培训，工会干部的业务能力，以及服务水平都得到了显著提升 。

于工会经费管理范畴内，严谨落实预算制度以及审计制度，以此保障经费运用规范且透明。与此同时，踊跃推动工会组织构建，增添工会小组8个，使新会员发展数量达156人，进而将工会组织覆盖范围予以进一步拓展。

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