工会工作究竟做得如何，职工心里自有一本账。维护权益，不能仅仅依靠喊口号，更得看实际解决了哪些具体问题呀。

强化职能维护权益

工会秉持职工代表大会制度，促职工投身企业决策。于职代会休会之际，各分会踊跃举办学习会议精神活动，令职工明晰知晓公司所面临的形势以及年度目标，为达成生产任务汇聚了共识。

公司对国家带薪休假规定予以严格执行，以此保障职工休息权利，借助签订集体合同，于员工聘用、工资福利、劳动安全等方面给出明确规定，且致使条款落实到每位职工的劳动合同里 。

推进民主管理

2022年7月，公司启动了职工住宅建设项目，切实回应了职工对于所居住条件改善这样的诉求，企业在经营目标这一方面，重要决策这一方面，工程项目招标这一方面等实行信息公开 。

先是每年组织全体职工去进行健康体检，接着为女职工安排专项检查，随后建立健康档案，这些措施使得职工体会到企业的关怀，进而增强了归属感。

加强思想教育

工会出于为各分会订阅《山西工人报》那种性质的报刊，以及提供学习资料的目的，借助举办知识竞赛、施行发放学习读本这样子一样的方式，来助力职工去理解相关政策精神 。

在开展学习实践活动期间，工会对方式方法予以创新，把学习内容同岗位工作相互结合起来。如此这般理论联系实际的举措，使得学习教育具备更佳的针对性。

开展劳动竞赛

为安全生产相关事宜，工会开展以“三查除”作主题的劳动竞赛，活动设定安全质量一票否决制和末位淘汰机制，还提升奖励标准，这般情形下有效激发职工参与热情 。

技术比武活动侧重于提高职工实际操作能力，借由模拟实际工作场景，来考查职工应对突发状况的处理能力，进而推动了整体技能水平的提升。

关心职工生活

工会会定期去走访那些困难职工的家庭，以此来了解他们实际的需求。在2021年的时候，为好多名身患疾病的职工申请了医疗补助，进而缓解了他们承受的经济压力 。

置办健身器材，以此来构建职工活动室，举行文体活动。这些活动以及设施，让职工业余生活得以丰富起来，促使同事间的交流得到增进 。

完善工作机制

工会构建起了定期调研的制度，每隔一个季度就去搜集职工的意见以及建议，针对那些集中体现出来的问题，马上同企业行政方展开沟通并且协商，促使问题得到解决 。

促进工会干部培训力度增强，达成服务能力升级。借由案例剖析、经验交互等样式，助力工会干部将工作方法得以掌握，较为出色地履行职责。

诸位读者，你们所在单位的工会于维护职工权益这块儿做得怎样呢？欢迎于评论区去分享你个人的看法，要是觉着本文具备价值，请给予点赞予以支持。