工会经费的收取方式是怎么样的，其花费途径又是如何，这直接关联到每一个职工最为切身的利益。那些规定清晰地明确了经费的来源以及使用的方式，然而在实际的操作过程当中，常常会出现混淆以及违规这两种情况。

拨缴经费收入来源

工会开展活动所凭依的基础资金，是单位按照全面涵盖在岗职工、劳务派遣人员等在内的全部职工工资总额那百分之二的比例向专门组织工会划配交拨的经费用款，其中全部职工里面的工资款项总额涵盖了基本工资、奖金、津贴等一系列各类其他收入。

根据企业隶属情况的差异，工会得以留存的部分也有所区别，像是重庆市属企业的工会就留存60%，而其余部分则上交给上级工会，此外基层工会要构建台账，详细记载拨缴经费的抵达状况，为保证资金及时且足额地到位 。

行政补助收入管理

工会所获的行政补助收入，乃是单位给予工会的额外经费方面的支持，其主要用途在于特定的项目或者重大活动，对于这类补助，必须专门用于规定用途，绝对不可以用于与工会没有关联的支出。

单位给予工会的补助，得经由严谨的审批流程，补助的相关事项，必然要经过单位里面领导班子进行集体研究而后再做决定，并且必须在工会的账目之上单独列支，以此保证资金使用能够做到公开透明。

经费支出范围

工会经费支出涵盖六大类别，分别是职工活动支出，维权支出，业务支出，资本性支出，事业支出以及其他支出。对于每一类支出而言，均有着明确的用来限制，不可以相互进行挤占，或者挪用各项支出 。

文体、教育等活动的开展，是由职工活动支出提供相应经费；法律援助、困难帮扶，则需要用到维权支出；工会干部培训、会议等日常运转所需费用，则来源于业务支出。各项支出必须严格按照预算来执行，绝对不可以出现超支的情况。

开支标准规范

工会依据当地财政部门所定下的标准，拟定开支细则。像重庆市工会有关培训费的规定，依照渝财行〔2017〕49号这个文件来展开实施，其师资费的最高标准设定为院士是每学时300元，其他人员则依此相应地递减，。

在文体活动时产生的工作餐方面，所参照的是当地规定的差旅费方面的员工伙食补助标准，就重庆市当前来讲这个标准是每人每天100元这么多。诸多这些标准能够确确实实地保证工会经费，不只是可以满足工作当中的种种需要，而且还能够起到预防铺张浪费情况出现的作用。

财务管理要求

推行委员会集体指导下的主席负责制度的是工会，年度预算要过工会委员会以及经费审查委员会的审议通过这一关才行，并且得报请上级工会审校准予才可，重特开支理所应该通过集体研讨再做决定 。

基层工会会成立并健全内部控制制度，定期去公示经费使用状况。对于代理记账，以及审计等购买服务支出，会严密核查服务机构资质与报价。

监督检查机制

整个重庆市的工会经费的监督检查工作由重庆市总工会实施负责，并且会定期开展专项审计工作。基层工会需要配合国家审计机关所进行的监督，针对发现的问题要及时予以整改 。

各个级别的工会经费审查委员会，务必要切实地履行自身职责，每一年都针对预算执行的情况展开审计，对于违规去使用经费的行为，将会追究相关人员的责任。

在实际工作期间，你有没有碰到过工会经费运用不具有透明度那般情况呀，欢迎于评论区域分享自身经历，要是认为本文存有协助作用，请点赞予以支持哦！