具有职工权益守护作用的工会，于日常工作内所扮角色极为重要，然而事实里其职能施展面临众多挑战，有效协调劳动关系、促使企业民主得以管理到底如何实施，成为工会工作的核心事务话题。

工会基本职能

劳动关系主体双方就劳动报酬展开协商，工作条件予以保障，并处理劳动争议，其中所涉及的职工合法权益的护卫乃工会的主要职责所在。于2023年期间，全国工会参与调处劳资纠纷数量超过12万起之多，大规模劳动冲突的发生由此得到了有效预防。

与此同时，工会肩负着组织职工投身于企业管理工作的任务 ，透过职工代表大会等诸多途径 ，用以赋予员工在企业决策期间保有发言权 ，此种民主管理办法于国有企业里已涵盖 85%比例以上（的份额）并涉及大型的单位 。 有标点符号的哦！！怎么？

年度工作回顾

在过往一年中，我们进行了三十多场职业技能培训，这些技能培训包含着智能制造、安全生产等热门范畴。参与的职工数量总计达到五千人次，在其中超过百分之四十的劳工借助培训得到了职业资格认证的提升 。

就员工福利这块儿，我们促使带薪休假制度得以落实，还增添了子女托管服务 。经由跟企业协商这一行为，成功地把年度体检项目从基础套餐换成了包括心脑血管检测的全面检查项目。

工人先锋号创建

为深化一项称作“工人先锋号”的创建活动哟，我们制定了一份详细的实施方案呢。这份方案明确指出评选标准必定要包含技术创新、安全生产等六大指标呀，以此确保评选过程能够公开透明哟。

各基层工会依照实际情形筹划了创建规划比如于生产车间开展“红旗班组”评选经过每月考核以及季度评优的办法调动了职工参与积极性已经有20个团队得到提名。

群众安全监督

全企业范围都被我们构建起了群众安全监督网络，去聘请了156名安全协管员，这些协管员要每周开展现场巡查，在2023年，有着总共327处安全隐患被其发现然后整改就绪。

将那保障双重的机制形成，把安全监督和开展职工代表巡视二者相结合。于第三季度所开展的专项检查里面，事故发生率跟去年同一时期相比较呀，下降了百分之十五，这也就证明了该机制的效果是非常显著的呢。

职工思想引导

面向企业在改革进程当中职工所存疑的情况，我们举办了50场次进行政策解读的会议。着重阐释了社会化的改革对于职工权益的保障办法，助力员工领会改革的必要属性。

借助搭建心理疏通室与设置热线电话的方式，给职工予以情绪方面的支撑了。总计接待咨询的数量超出600人次，切实缓解了处于改革阶段的员工心头焦虑之情绪了。

未来工作规划

全新的一年当中，我们会着重去建设数字化的服务平台，此平台要达成工会事务能够在线上予以办理的目标，制定的计划是，预计在6月底之前完成系统的开发工作，如此一来，职工借助手机便可以参与民主评议，还能够进行培训报名了 。

连续不断推进女职工专门权益保护工作，规划每三个月开展一回合同履行状况检查，于此同时还准备新设母婴关爱室等设施，预估会在三个月档期完成首批十个站点的建设。

各位于工作期间最为期望工会给出哪一些层面的支撑呢？期盼留言来分享您的提议，请也为我们予以赞扬支持呀！