自劳动合同法开始实施直至如今之时，相当多的企业依旧处于怎样去平衡法律方面的要求以及实际经营之状况这样令人头疼的状态之中，特别是人员流动较为巨大的服务业这种情况，怎样能够做到既遵守法律同时又减低管理成本，确实是一个现实性的难题。

学法懂法理清思路

劳动合同法的颁布并非在于给公司制造困扰，而是旨在规整用工的规范秩序。我们的企业安排人力部门以及各个业务模块的负责人，依据劳动法、江苏省劳动合同条例以及工资支付条例，逐条款去研习劳动合同法条文。进而经由学习大家清楚了，在法律保障劳动者收益的同时，实际上也为企业明确了管理界限句号。

我们于学习期间发觉，诸多往昔较为模糊的区域，当下已然具备了明确的规定，像试用期工资标准、无固定期限合同签订条件以及加班费计算基数等方面，以往是凭借经验来予以操作的，而如今则拥有了法律依据，大家由此认识到，唯有自身先透彻地进行学习，方可于实际工作里防止出现差错。

合同签订全覆盖不留死角

基于劳动合同充分覆盖专项方案所提出的要求，我们针对全公司每一位员工，涵盖外聘人员，展开了全方位周密梳理。截止至今年2月底之时，符合相关条件的人员，其劳动合同签订比率已然达到了百分之百的程度，在此之中，续签合同数量为87份，新签合同数量是32份。建筑工地以及餐饮门店等人员流动较大的岗位，也均已完成签订。

针对于服务业人员流动性突出的特性，我们将入职离职手续予以简化然而保留关键环节。新员工在入职当日便签订合同，并且同时明确告知试用期规定以及工资标准哦。如此这般既契合法律要求，也使得员工刚一进门便晓得自身权利跟义务啦。

工资标准有底线保障基本生活

被公司置于首位予以保障的是雇员的基本生活，针对试用期职员以及正式在岗人员，其最低工资发放标准被明确规定为每月2280元，较本地最低工资之标准更高。此条款，于开展招聘活动之际，便已向员工清晰阐明，以使众人心中有着明确的认知。且财务部门每月会对工资表展开核查核对，以此保证不存在低于规定标准的情形出现。

每月工资的发放时间严格依照限定要求来施行，在每个月的15日之前必定会准时到账，要是碰到节假日的话也就按照既定规则提前进行发放，从来不会出现拖欠的状况。另外，我们专门确立了工资台账，针对每一位员工的出勤、加班以及休假等具体情形都予以详尽的记载留档，一旦产生疑问就能够方便地随时去查询核对。

工时管理抓关键合理安排休息

即便服务业营业时长不短，然而我们是不倡导员工进行加班的。公司有着明确的规定，每月上班的时间累计起来不可以超过176小时，各个部门在进行排班的时候，要确保员工每一周至少拥有一天的休息工夫。要是确实因为处于旺季或者存在特殊情形而需要加班的话，绝对是采取员工自愿的原则，并且会按照规定核发加班费。

在前年炎热夏日处于旅游高峰期之际时，餐饮部门有数名员工自愿提出进行加班工作，依循劳动法相关规定我们支付其一点五倍到甚至三倍的薪资工资。与此同时并安排给予轮流休息，以此来保障大家拥有自我调整的时间。从当下今年起始还进一步得以执行落实了具备薪资待遇的年度休假机制制度，凡工龄工作达到满计一年的员工皆均能够享受到五天以上的年度休假假期。

社保福利有保障解除后顾之忧

公司给全部正式员工购置了养老保险 ，以及失业保险 ，还有医疗保险 ，另外有工伤保险 ，再有生育保险。人力资源部门有专人专门负责每月社保去进行申报 ，以此确保能够按时足额予以缴纳。哪怕是入职当月就离职的员工 ，只要工作过一天 ，我们也都为其缴纳了当月社保。

公司除法定保险外，依据自身情形提供了些许福利，例如每年举办一回员工旅游，去年前往了黄山与苏州，借助网络平台开办 video 培训课程，员工能够免费研习技能，每逢年节发放慰问物品，以使大家体会到公司关怀。

监督机制促落实化解矛盾在基层

党委以及工会自始至终参与到了劳动保障的监督工作之中，时不时会去核查人力资源部的聘用的流程，还有合同的具体内容以及其的执行状况。我们构建起了劳动争议的调解机制，要是员工存在诉求的话能够先向着工会去进行反映，由工会跟人力资源部一块儿来协调从而获得解决。去年总共调解了劳动方面与资方之间的纠纷3起，全部都是在内部妥善地予以处理的。

有关劳动监察的部门也时常到企业当中来开展指导工作，进而助力我们去规范用工行径。借由参与学习培训活动以及接受监督检查举措，公司在劳动用工方面变得越发规范 ，员工对于工作的满意程度显著得到提高。在今年一季度的时候，员工离职的比例相较于去年同一时期减少了将近三成。

自从劳动合同法施行以后，你认为企业于保护员工权益这个范畴之中，最应当着重抓好的是哪一项工作内容呢？欢迎来到评论区域留言展开讨论，点赞并且分享从而让更多的具有观看能力的人能够知晓。