劳作者饭碗能否稳关乎直接劳动合同，此非仅企业之事。现实里大量劳动争议根源在于劳动关系不明、权利义务不清，而《劳动合同法》恰是为解决这些问题所产生的。

绝大多数用工关系都受法律保护

很多人会觉得，只有工厂以及公司的正式工才会受到《劳动合同法》的保护，然而这其实是一种误解。按照法律所规定的，境内的企业，还有个体经济组织，以及民办非企业单位等组织，只要是和劳动者建立起了劳动关系，并且订立了劳动合同，那么就全部会被纳入到该法的调整范围之内。

这所表达的意味是，就算是街边个体工商户所雇佣的员工，只要双方签订的是劳动合同，那么其试用期的时长，还有加班费的计算方式，以及合同解除的条件等等一切，都必定得严格依照《劳动合同法》去执行。在法律面前，用工的主体不存在大小之分，仅仅看关系的性质。

灵活用工也该有规矩

于《劳动合同法》进行征求意见期间，诸多声音发出号召，要把属于非全日制的用工以及劳务派遣这两种具备灵活性的形式清楚明晰地纳入调整范围。这背后存在着基于现实状况的思考：部分单位为了避开法律所规定的责任，特意把正常的用工形式转变为劳务派遣，又或者雇用大量小时工却不给予其相应的保障措施。

把这些灵活用工形式归进法律框架里，不是为了去扼杀用工形成的灵活性，只是为了避免 “灵活”化作侵权的一种借口。法律最后明确下来了对于这两种用工形式的规范，因而使得灵活就业者也能够在法定的轨道上面去维护他自身的权益，不会成为劳动保护方面看不见的一个所在的存在。

三方机制解决大问题

县级以上级别政府的劳动行政部门，会代表着政府这一方，跟工会（此工会代表劳动者）以及企业一方的代表会合在一起，共同构建起协调劳动关系的三方机制。这并不单纯只是走走过场，而是切实要坐下来一块儿去研究并着手解决劳动关系领域方面的重大问题。

以国际劳工标准为依据，三方机制的本质乃是政府、雇主以及工人之间林林总总的交往与活动，其目的在于用以制定经济和社会政策。在我国，这一机制不但会探讨企业内部的集体合同，而且还会拓展至劳动立法、就业条件、工资水平、职业培训、社会保障甚至是劳动争议处理等宏观层面。

三方协商不替代企业自主

设立政府、工会、企业三者之间的协商形式，是否会使企业内部原本存在的集体协商受到削弱呢？给出的答案表明不会出现那种情况。与之相反的是，待三方机制切实生效运作之时，它在更为高的层面范畴之中，针对企业的劳动关系采取协调的活动，从而给出指引以及提供支持。

三方机制借助对可研究的共性问题展开研究，接着进行出台指导政策性举措，以此达到能够帮助企业双方更加不错地去实现已签订下来的集体合同目标的效果；它并非为了把企业层面的协商予以取代，而是针对企业因限于自身因素难以处理的系统性难题寻觅到解决的办法途径，进而为稳定和谐的劳动关系构造形成制度保障这么一种情况。

从行政命令到三方协商的转变

于计划经济的那段时期，劳动者跟国家利益呈高度一体的状态，劳动关系其主要是依靠行政手段去进行调整的。伴随市场经济体制得以建立，利益主体朝着多元化转变，仅仅靠着行政命令已然没办法对复杂的劳动争议展开有效处理了。

建起具备中国特色的劳动关系三方协调机制，变为社会主义市场经济进步的必定需求。此机制认可了政府、企业以及劳动者各自存有独立立场，要借由平等商议来寻觅最大公约数，一同处置牵涉劳动关系各个方面的问题。

劳动合同制度的历史与现实

1994年，《劳动法》把劳动合同确立成法定用工制度，它覆盖了所有类型的用人单位以及劳动者，不管是固定工还是临时工，也不管是管理人员还是普通工人。这一制度打破了行政分配用工的那条老路，达成了劳动力资源的市场配置。

然而于实践当中，亦涌现出未签订合同、合同呈现短期化、滥用试用期、随意进行解约这般的问题，甚而将正常用工转变为劳务派遣，极大地侵害了劳动者的权益。2008年《劳动合同法》得以出台，恰是为了针对这些现实存在的问题，去完善劳动合同制度，明晰双方的权利义务，以求取劳资关系的平衡。

劳动合同生效之时，跟劳动关系建立的时分，并非是同一回事。合同已然签字，可生效了，然而人还未曾实打实到岗去上班，这个时候，劳动关系并未真正得以建立。法律为此没有制定直接的规定来明确违约责任，如此这般，就需要双方在订立合同之际，将各种能够出现的情形都约定得丝毫没有模糊之处，以此来防止日后产生扯皮的状况。

你是否认为，当下自己所签署的那份劳动合同里，存在一些条款，这些条款是当初你未曾理解明白的，而如今你发觉或许是有陷阱之处的呢？欢迎于评论区留言去分享相关信息，以此让更多的人能够避开风险。