劳动合同法动了谁的蛋糕？看完这五点你就明白了

从临时工到正式工的历史跨越

上世纪80年代进入国企工作，竟然还需要签订合同？这件事放在如今被视作理所当然的事，在当年可是轰动一时的大新闻。1986年国务院颁布规定，新招收的职工开始实行劳动合同制，而老员工仍然捧着铁饭碗，这便是所谓的老人老办法、新人新办法。直至90年代，合同制才逐渐覆盖到所有企业职工。

其背后的这一变化，是中国用工制度由计划迈向市场的真切反映。往昔进厂依靠分配，如今就业凭借合同，表面看来仅仅是形式产生了变化，实际上却完全改变了企业与员工之间的关系模式。

为什么非要搞个劳动合同法

2007年，劳动合同法出台之际，争议之声从未间断，有人声称这是给企业桎梏上锁铐，有人宣称这是为劳动者撑腰助阵。实际上，最为根本的缘由在于，当时劳动力市场之中，劳务派遣、临时工这类新形式日益繁多，原有的法律已无法对其进行有效管控。

这部法律的立法主旨清晰显著，旨在保护身为相对弱势一方之劳动者群体。然而与此同时，它并未将企业予以绝对严苛对待，像是针对全日制之用工情形、非全日制之用工情形均作出了区分性质的规定，凡是应当予以保护的方面均已实现保护到位。

工会从此有了硬核武器

全国总工会副主席孙春兰往昔讲了这么一番话，劳动合同法给工会履行其基本职责造就了相应条件，这话确实毫无虚假之处。以往工会助力职工维护权益，很多情形下凭借的是人之情面，现今已然不同，法律条文就放置在那里，协商谈判具备了相应依据。

尤其是集体合同制度被写入法律之后，工会能够跟老板坐下来就工资进行商谈，就福利进行商谈，就劳动条件进行商谈。此举并非是给企业制造麻烦，相反是助力企业构建规范的用工制度，进而减少劳动纠纷。

民营企业也不是被针对的对象

存在着一些民企老板，听到劳动合同法之际，便顿感头疼，认定这又是来找收保护费的。事实上，法律针对企业的合法权益，也给出了必要的关注。举例来说，规定了试用期的时长限制，使得企业既能够考察员工，又能避免无休止地进行试用。

工商联曾号召会员企业率先学习这部法律并贯彻执行。鉴于规范的用工制度，虽从表象看会使管理成本有所增加，然而实际上能够提升企业凝聚力，促使员工用心工作，最终从中受益的仍是企业自身。

执法检查让法律长出牙齿

即是法律被书写得已然再好不过，然而要是没有人去执行，那终究也不过是毫无作用的徒劳。在这些年里，劳动保障部门确实未曾在 effort 上面有所削减，他们组织了专门的培训，其目的在于让干部能够透彻地领会法律，并且开展了专项的执法检查，以此来整治违法用工的情况，还开通了投诉举报的渠道，从而为职工维护自身权益提供便利。

仅依靠政府部门是并不足够的，群众监督同样极为重要。对于任意一个企业而言，要是其存在不签订合同、不给员工上保险的情况，员工只需拨打一个举报电话，便能够将其彻查得清清楚楚。正是这样一种双管齐下的举措，才构成了劳动合同法得以真正切实落地实施的保障。

实施快二十年的劳动合同法，你认为它给你的工作以及生活带来的最大改变是什么呢？欢迎于评论区分享你的真实经历还有感受，予以点赞并转发以让更多人听闻普通劳动者的声音。