工会于学校而言工作质量的高低优劣，直接关联到每一位教师的自身利益以及工作时所呈现出的状态情况。唯有将教职工们的身体以及心理是否健康和所从事的业务有没有办法获得提升深深放在心里，才能够切实真正地激发出整个教授知识之人员大众群体的活力生机之态势。以下依据贴合我们学校一年时间以内所经历过开展的实践活动情形，聊一聊探讨一下我们具体是依靠怎样的措施去做它们实施它们的。

紧贴党政中心 服务教师成长

学校工会一直将配合党政工作置于首要位置，清楚唯有老师们的业务素质够过硬，学校的教学质量才会有保障。我们并非仅是空发议论提出号令，而是切切实实地投身到师资培训、评优评先、职称评聘这些老师们最为关切的事项当中。

于具体操作层面而言，工会协同校行政以及党支部，以推进大家把党的政策方针以及日常教学加以融合开展学习。就拿去年的年度考核以及评优来说，工会全方位深入参与监督以及意见采集工作，从而保障流程具备公正透明之特性，使得各位老师能够将精力着重贯注于自我提升方面，而非耗费于毫无价值的人际关系冲突之中。

做实民主管理 评议成为常态

并非走过场的民主管理，我们切切实实地将教代会当作基本形式，使得老师们有表达内心想法之处，且说出来不会徒劳无功。校务公开栏不再只是个做做样子的存在，关于学校的财务、后勤以及福利这些敏感类事项，均会定期进行公示，以接受大家的监督。

十分值得着重提及一事，我们以把教工代表评议校领导班子成员当作一项常规性活动。于每年固定的时间，老师们可行面对面之方式，又或借助无记名的途径，针对行政班子的管理去提出相关看法以及给出诸般建议。这般具备制度化特性的监督，使得领导愈发靠近实际地气，还让老师体会到了尊重之感，参与学校建设的主动性显著地提升了。

心里装着教师 小事也是大事

学校中的党组织领导、行政领导以及工会组织，没有哪一刻不将老师们的各类事宜放置于心头之上 ，我们时常借助私下里彼此交谈以及制作问卷调查的方式，来弄清楚大家近期心里所思考的内容 ，还有遭遇何等的艰难之处 ，老师群体的身体心理状态安危以及所拥有的幸福的感受程度 ，就是我们所开展之工作的最为重要的事情。

不管是哪个人，只要家里出现了突发的困难，或者工作压力巨大致使情绪变得低落，学校都会在第一时间伸出帮助之手，这种关心并非如同节日的慰问品那般简单，而是平常时候一句能温暖心窝的话语，是一个饱含理解之意的眼神，这让老师们深切感受到了，自己并非独自在战斗，背后有着整个组织给予支持与依靠。

暖心送温送暖 凝聚同事真情

教职工的“娘家人”是工会，送温暖活动身为我们雷打不动的传统。每一年春节、教师节之际，我们都会开展慰问退休老教师以及因病致困职工的行动。今年元旦期间，我们给四位生活比较困难职工送上了困难补助，钱数虽不多，然而代表的是学校的心意。

我们除了注重物质方面的帮助，更着重精神层面的关怀。组织慰问之际，会将学校的最新发展状况以及未来规划对老教师们讲述，倾听他们提的建议。这般的传承，使得在职教师目睹在眼中，温热在心里，明白这个集体是富有情义的，工作的凝聚力自然而然便提升上来了。

丰富文体活动 激发团队活力

在新年初始的元旦期间，为达能够使得各位老师们从那种繁重的教学相关工作里面脱离出来进而进行放松的目的，我们学校举办了一场面向全体教师参与的文体活动。这场活动所包含的项目既存在团队竞赛的类别，又有偏个人展示的部分，其目标在于让大家通过这些形式能够实现身体动起来，脸上笑起来的效果。

这次活动过后，效果显著。大家于赛场上彼此加油鼓励，那种积极进取的精神得以激发，平日里不太爱说话的同事也成为了并肩作战的伙伴。正如此，凝聚力在一次次的协作与欢笑内里，逐渐构建而起。

反思过往不足 谋划未来创新

回过头去看这一年进行的工作，尽管我们是在区教育工会以及校党支部的引领之下，达成了送温暖、校务公开、民主评议这类日常性的任务，并且还是获得了一些成果的，然而我们心里明白，工作的主动性以及创新性是还不充足的。很多情况下是在去完成上级安排下的任务罢了，是欠缺自身特点的。

比如说于组织活动之际，我们察觉到部分老师积极性缺缺，时间观念亦是欠佳。往后，我们需改良工作方法，工会工作人员预先登场筹备，保障活动按时启始。更为要紧的是，要构思出让老师们切实兴致所在、富有竞争意识的竞赛项目，使得大家于展现自身风采时，业务能力同样获得提高，切实将工会打造成大家乐意前来的场所。

来到此处阅读，我要向你询问，你身处的学校或者单位，工会所组织的哪一项活动会致使你感觉到最为暖心、最为有用呢？欢迎于评论区域分享你的经历，点个 praised 并予以转发，使得更多人能够目睹我们的付出！