镇级工会于2025年上半年在工作方面干得出色与否，其关键性看点便在于全体职工的薪资腰包是否充裕，内心感受是否温暖。该乡镇工会实实在在地协助职工成功追回拖欠薪资，并且促使企业为大家提升薪酬数额，这些能够直观目睹的经济效益实乃无可争议的核心所在。

权益保障 为职工撑腰打气

工会在上半年之时，极为看重维权事儿，将其当作最为首要必须抓的大事。当接到职工所反映的那薪资被拖欠的问题之后，我们马上就展开调查介入这当中。先后展开协调处理操作，针对镇内的3家企业所存在的欠薪相关的案件处理完毕，这几个薪资讨要薪资诉求的职工人数有42人，成功追回到被拖欠的工资总计金额具有28.6万元。工会的一众工作人员全程陪同着职工前去跑人社部门，并且与诸位企业老板进行相关的谈判协商，一直到所拖欠的钱款足额到账之后，这才终于感到松了一口气。

针对部分企业有着试图绕开法律程序进行裁员的情形，工会组织了4场劳动法专题培训，有280多名一线职工参与其中进行学习。咱们请来了专业律师来讲解劳动合同签订、经济补偿金计算这类实用知识，使得职工清楚自身拥有哪些权利，知晓自身受了的委屈该去找谁诉说。

福利提升 让职工得实惠

职工方面最为关心的事情是工资待遇，上半年期间，我们促使8家企业达成了工资集体协商，平均涨幅为6.5%，让1300多名职工受惠到，在镇北服装厂那里，经由工会多次进行沟通，不单企业给一线缝纫工提高了工资，而且还替换了陈旧的通风设备。

劳动保护层面方面呈现出了显著的改进，镇东机械厂在工会所提出的建议作用之下，为车间里面的工人们新配备了用于防止噪音的耳塞以及防止灰尘的口罩，并且每年还增添一次针对职业健康展开的体检项目，各式各样切实存在的变化，无疑使得职工们体会到工会始终就在身旁。

文体活动 丰富职工生活

若仅有物质保障是不足够的，同时精神文化生活也得上同步趋进。在五一前夕之时，此全镇职工运动会已然举办，其中进行设置的有拔河、篮球以及乒乓球这三个大比赛项目。有22家企事业组建队伍参与竞赛，参与的职工数量超过了500人。于比赛场地之上大家挥洒汗水如雨下，在赛场之外众人互相加油给予鼓劲。并且企业相互之间的交流也逐渐增多起来。

端午节时段，工会开展了职工文化艺术秀展，展示职工自身创编的书画、摄影、手工艺品200多组。众多平常于生产线上专心劳作的工人，展现出具备多种才艺的一面，工场特意组织众人前来观览， 车间里的氛围都焕发了。

参与管理 助企业渡难关

工会并非仅仅是给企业挑刺儿，它同样得为企业想办法。在上半年的时候，我们深入到了15家重点企业去展开调研，以此来知晓生产经营过程当中所碰到的困难。就用工困难这样的问题而言，工会助力企业与劳务输出地去进行对接，在一个月的时间之内帮着企业招到了80多个工人。

于企业管理范畴之中，工会将职工所提的合理化建议予以收集，数量达56条之多，其中被采纳的有31条。存在职工给出了改进生产流程的建议，此建议实施之后，对企业起到了促使其减少损耗的作用，老板为此感到开心，提出该建议的职工也获得了奖励。这般两者相互积极响应的情况，使得企业与职工切实成为了真正意义上的利益共同体。

问题反思 找差距补短板

回首上半年所开展的工作，存在一些尚未达标的地方。部分小微企业身为工会干部的人员，积极性呈现出不高的态势，当开会通知被发布下去之后，参与培训前来的人员仅仅只有一半，致使这些企业的工会工作基本上处于停滞的状况，职工遭遇困难时也不清楚该去寻觅谁。

职工在维权意识方面虽说有了一定程度的提升，然而当切实碰到问题之际，却仍旧是不敢去认真对待。上个月存在这样一个女职工遭遇到了无端被调岗以及降薪的情况，我们对她展开动员从而让她去申请劳动仲裁，她因担忧会遭受报复而始终处于犹豫状态，最终不得不依靠工会采取出面协调的方式。这表明了维权支持体系仍需要进一步去进行完善。

下半年打算 继续实干

下半年的工作得更为贴近实际情况。我们打算在九月的时候举办一场劳动法律知识竞赛，采用有奖问答这种方式去吸引职工参与进来，将那些枯燥无味的法条转变成实用的小知识。与此同时，组建工会法律援助小分队，每周在固定的时间前往企业去接待职工咨询。

镇里打算对全镇企业工会干部进行一轮轮训，教他们如何开会，如何记账，如何帮职工办事，这意味着基层工会组织建设得真抓实干。并且要创建工会干部，联系点制度，镇里每个工会工作人员需定点联系5家企业，随时了解情况，随时解决问题。