退休之后，与工会的关联并未中断，好多人脱离岗位以后，实际上还能够享有好些具有实质性质的福利补贴，这些福利常常关乎实实在在的钱财，然而却由于信息传达不顺畅而被众多退休人员给忽视了，特别是那些来自国企以及机关事业单位的朋友们，就更应该主动去弄明白 。

退休慰问补贴

这是一项针对退休人员的常见福利，许多单位在职工退休之际，会发放一笔可作为对多年工作感谢的慰问金或者等值的慰问品，比如说一些高校以及国有企业明确设有这项开支，其标准是从数百元到接近千元不等 。

需要退休人员运用自己身体协调性的动作抑或是借助原部门来提出领取此举补贴这项事宜的申请。这套具体的办事步骤并非是那种复杂得令人摸不清头脑的状况，较为一般性常规化的要求是要呈交退休证明以及身份方面的相关信息，交由原单位的工会来承担起核实以及发放此项补贴的责任。针对进行办理退休手续这个特定的情形，此时就应该同时向工会去了解咨询具体的相关政策以及办理过程中所需要准备的各类材料 。

节日慰问待遇

并非在职职工才专属工会的节日慰问，按相关规定，退休会员在元旦、春节等重要法定节日能同样享受慰问福利，一些单位会把这笔福利纳入全年预算，以发放购物卡、粮油副食品等实物给予 。

然而，各个单位在执行标准方面存有差别有的单位会针对当年退休的人员给予一回延续性的节日慰问，全年的总额有着明确的上限退休人员要留意原单位发出的通知，或者主动去询问工会每年的节日福利发放的安排，以此保证自己不会被遗漏 。

困难帮扶补助

若是退休人员或者其家庭碰到了尤显特殊的困难之时，能够朝着原单位工会去申请帮扶。此类补助大多是针对因了重大疾病、意外事故或者家庭变故致使生活陷入临时困境所在的情形。不少单位的工会章程当中都留存有面向退休人员的此项帮扶条款。

想要申请那困难补助，就得去提供相关的证明材料，像医院所开具的诊断书，还有费用单据，或者是街道社区给出具的困难证明。工会在审核通过之后，就会去发放一次性的补助金，这金额是从一千元到数千元不等的，在关键时刻能够提供一定的经济方面的支持。

住院手术慰问

因生病住院，尤其是要动手术的退休人员，也能够享有工会给予的慰问福利。此项权益较为具体，一般针对住院手术以及未进行手术的情形设定不一样的慰问标准。比如说，存在部分单位规定手术慰问金是六百元，普通住院慰问金额为三百元。

这一笔钱虽说数量不多，然而却展现出组织的关怀之情。领取之际要凭借医院所开具的住 院证明或者出院小结，经由本人或者家属朝着单位工会去提出申请。此项福利的存在对退休人员予以提示，在遭遇健康方面的问题之时，除去医保之外，还能够想到朝着工会这条道路。

爱心基金权益

超多大型的企事业单位所设的工会，布置了职工爱心互助基金，通常退休人员也被涵盖其中。加入这种基金，在患上重大疾病或者碰到突发灾害之际，能够得到一笔额外的互助金，作为社会保障以外的有力补充 。

关于退休人员，要知晓原单位有无这类基金，个人是否已自动转入或者被邀请加入，基金申请跟使用存在专门的管理办法要求，退休人员得妥善存好相关章程，在有需要之际依照程序去申请 。

家属慰问权益

有时工会的关怀也会施及会员的直系亲属，当退休人员的父母故去，或者配偶离世，又或者子女亡故时，有些单位工会会给予一份丧葬慰问金，用以表达抚慰之情，这项权益虽说容易被忽视，然而确实属于一种传统的人文关怀 。

各单位的慰问金发放标准不一样，一般处于五百元到八百元的范围。申领过程中，一般需要提供亲属的死亡证明以及关系证明，工会工作人员会上门慰问或者通知家属去办理领取的手续。虽说不愿意用到，然而知道这项权益是很有必要的。

总之，工会的诸多福利大多集中于工会组织完备的国有单位以及机关事业机构；福利的落实状况和单位的财务情形、工会的工作传统紧密相连；伴随社会化管理推进，发放形式也许会有变化，然而权益自身理应持续下去 。

重点在于，退休人员得将被动转化成主动。最为稳妥的举措是，在退休之前以及退休之后，跟单位工会开展一回正式的沟通交流，全方位弄明白自己有权利享受到什么样的福利，具体的申请流程是怎样的，还有材料清单是什么，并且留存好联系渠道。你知不知道自己原来单位工会给出了哪些退休福利呢？欢迎在评论区分享你所了解到的或者所经历的情况，要是觉得本文有帮助，请点赞予以支持并且分享给更多即将退休或者已经退休的朋友。