推进就业相关法律法规的贯彻执行，这是与民生以及经济发展紧密关联的要点所在，各地都付出精力竭力依照《就业促进法》及其辖域内的地方相关条例展开实际行动等，以此保障政策所带来的红利能够切实地施惠于企业与劳动者处 。

执法检查实地走访

在2026年3月27日上午时分，区人大常委会副主任引领着执法检查组，朝着首衡城零工驿站而去，开展实地查看行动。检查组针对驿站日常运作流程，进行了详尽询问，并且同现场正在等待工作的零工人员，展开了简短的交流，以此了解他们找寻工作的方式以及收入的状况。

于检查进程里，工作人员朝着检查组呈现了怎样借由线上平台给灵活就业人员匹配岗位，检查组着重留意了法律法规于零工这一新型就业形态里的具体施行状况，以及劳动者权益保障有无落实到位 。

座谈会听取多方汇报

实地检查完毕之后，紧接着就召开了专题座谈会。区人社局那个主要负责人先是汇报了全区贯彻执行就业促进“一法一条例”的整个工作情形，罗列出了这些年城镇新设就业人数等详细数据 。

区政府办公室分管负责人发言，财政局分管负责人发言，经信局分管负责人发言，农业农村局分管负责人发言，依次进行、逐个发言。毛陈镇人大主席汇报基层落实法规的举措。各方汇报内容聚焦于政策执行方面，报告内容聚焦于资金保障环节，汇报内容聚焦于产业带动就业领域等方面，都有涉及、全面涵盖 。

直面困难剖析问题

执法检查组成员，于听取汇报之后，指出了当前工作之中，存在的数个难点。比如，部分中小微企业，对于法规具体条款，了解程度不深，在劳动合同签订方面，以及员工培训经费提取方面，存在模糊区间。

存在着另一个突出矛盾，那就是结构性就业方面的难题，某些传统制造企业面临工人难以招募的状况，部分高校毕业生以及农村转移劳动力却碰到寻找求职机会困难的情况，技能和岗位需求两者不匹配的这个问题亟待去破解。

加大普法宣传引导

会议着重指出的最为关键重要的事儿是强化法律法规方面的宣传，制订方案把《就业促进法》的核心要点内容归入年度普法规划当中，面向企业负责人举办专门的法律宣讲会议，以此提高他们依照法律规定进行用工的意识 。

与此同时，将针对分散于各个部门的促就业助创业扶持政策展开系统性梳理活动，把这些政策汇编整合成为通俗易懂的宣传手册，随后下发。并且采取通过本地媒体宣传成功实现创业以及保持稳定就业的典型人物故事的方式，以此引导社会形成积极向上的就业观念。

优化技能培训体系

就业推动需对培训平台予以优化，会议作出要求，要将人社、农业、科技、工会等几个部门的培训资源以及资金加以整合，以此防止重复投入，于培训方式方面会把集中授课与上门定向培训进行结合。

尤其是要推行“订单式”培训，也就是依据本地重点企业的用工需求，预先组织具有针对性的技能教学。另外，公共实训基地以及大学生创业孵化基地的建设会持续强化，从而培育出更多实用型人才。

加强监管保障权益

需强化日常监管来保障就业，要构建起跨部门的联动工作机制，确保各项就业补贴、创业奖励资金得以准确地、及时地发放至符合条件的个人以及企业手中。

劳动监察的力度会进一步加大，着重针对不签合同行为进行查处，针对滥用试用期来实施相关督促，针对克扣工资这种违法情况予以整治。会对企业是否严格依法足额提取并使用职工教育经费展开监督检查，致力于推动企业切实落实好岗前培训以及在职技能提升工作 。

提升服务稳定岗位

在于提升服务水平，这是稳定就业的核心之处，要借助线上招聘网站，以及社区公告栏，还有零工驿站等多样多种渠道，去实时颁布发布真实且有效的岗位信息，进而消除信息壁垒 。

对减税降费等政策加以落实，以此鼓励企业去进行员工工作以及生活环境的改善，进而减少人员的流失。与此同时，将跨区域的劳务协作积极予以推进，并且大力开展招商引资，对服务业进行发展，从中从根本上创造出更多的就业岗位 。

如何能更妥善地处理共存的“招工难”跟“求职难”这种结构性矛盾，你存有啥不错的建议或者想法呀？期待于评论区去分享你的观点呢。