18岁，高中尚未毕业，便可取得科技公司的百万年薪，这并非传说，而是硅谷跟中国科技大厂正上演的真实抢人大战。

高校光环的弱化

过去，顶尖高校录取通知书是通向成功的唯一有效途径。如今状况正在发生变化。一些科技巨头，像谷歌、微软以及国内的华为、字节跳动等公司，近些年开始设立专门项目，面向全球挑选极少数高中阶段具备编程或数学才能的天才 。

这些学生常常于信息学奥林匹克竞赛等国际赛事里早就崭露苗头，呈现出解决繁杂算法问题的卓越能力逗号。对于他们来讲逗号，公司所给予的实战项目以及资源支持，比大学课程更具吸引力逗号，这致使传统名校的光环在特定领域开始失去光彩 punctuation。

企业为何敢于截胡

那些科技公司有着敢于越过高校径直去招人这样一个行为，其中最为关键的缘由在于，产业进行迭代的速度远远超过了教育体系所拥有的更新周期，在人工智能、量子计算等前沿领域当中，技术呈现出日新月异的态势，学术界里的研究常常是落后于工业界的最新应用的。

企业具备高校难以企及的真实场景还有海量数据，某一个18岁的天才能够于公司去接触处理千万级用户所遇到的实际问题，除此之外还会运用价值数亿美元的超级计算机来展开模型训练，这样的一种环境在大学实验室之中几乎是没有办法去复制的。

教育普及与学历贬值

在短时间之内，中国高等教育达成了从精英化朝着普及化展开的跨越，2020年，中国高等教育毛入学率已然超过54%，这本就意味着超过一半的适龄青年具备进入大学的契机，这极为有力地推动了教育公平，然而却也导致了学历的普遍贬值 。

当大学毕业的人数急剧大幅增长，名牌大学所颁发的文凭也已不再属于那种稀缺的资源了。那些用人单位，特别是高科技类型的企业，不得不去寻觅更为能够精准识别出真正具备的能力的新的标准，而不是单单只是依靠毕业院校所拥有的名气 。

顶尖高校的固有短板

那怕是像麻省理工一般的顶尖学府，还有宛如清华这样的高等院校，同样有着没办法克服掉的短处。高校最为关键的使命是进行知识传授以及开展基础研究，它的评价体系是依据论文以及学分去构建的，并非面向产品在市场上所取得的成功 。

高校的预算针对教学以及科研为主要服务对象，基础设施也是如此，不像科技巨擘那般可以就单一项目投入高额达数十亿的研发资金，不能搭建起一个供学生实施错误尝试的完整的商业运营生态体系，这种与产业前沿的距离，成为了其人才培育的天然限制条件 。

不可替代的大学价值

对于好些学生来讲，大学的价值依旧没法被替代，校园给予的不光是专业知识，更是人格塑造、思维锻炼以及同辈社交的关键场所，大学教育助力学生达成从青少年到社会人的关键过渡。

目前，适用于极少数在特定技术领域有着惊人早慧的学生的“天才快车道”，是由科技公司提供的，其中可能不到同龄人的1%。而对于其他99%的学生而言，通过大学教育系统性地构建知识框架以及综合素质，依旧是主流且可靠的路径。

未来格局的演变

人才所具有的定义权的争夺会持续不断地延续下去，能够预先见到，更多具备实力的企业会构建起自身的早期人才选拔以及培养体系，与高校形成一种既存在竞争同时也存在合作的关系，这样的变化会反过来促使高校对课程设置展开改革，更加突出地着重于与产业之间的结合。

就个体来讲，不加思考地追逐名校所带来的荣耀或许已不再是最佳的选择了。不管选取哪一条道路，其关键都应当集中于培育能够解决实际问题的真实本领。由于在未来的社会当中，衡量一个人的价值，会越来越仰仗于他创造了些什么，而并非仅仅取决于他毕业于哪所院校。

是否你觉得，往后十年，“高校学历凭证”以及“企业实际操作项目经历获得情况”二者之中，究竟哪一项会变成更能得到认可的求职优势条件呢？欢迎到评论区域去分享你个人的看法观点，要是感觉这篇文章具备启发之处，同样请给予点赞加以支持哦。