职工的伙食，还有高温补贴，它们看起来貌似是小事嘛，然而却直接关联到每一个人的切身利益哟，并且还成为了企业民主管理方面的试金石呢。

沟通协商机制建设

岚山区总工会促使企业构建工会跟行政的沟通协商机制，清晰界定领导小组职责，这一机制给职工参与管理予以制度保障，致使基层声音可以直达决策层 。

企业专门设立了沟通平台，广泛去征集职工所关心的议题，经过规范化运作，将职工的合理诉求归属到协商范围之内，改变了以前信息不通畅的局面。

集体协商实践过程

2017 年 12 月，公司工会展开工资集体协商，此次协商按照选举代表这个程序进行，之后又启动要约等程序，总共按五个程序开展，而这项工作乃是为响应省市总工会要求所采取的具体行动 。

协商进程着重于程序的规范性，以此来保证职工代表能够充分地表述自身的意见。最终所达成的协议不仅考量了企业的实际状况，还保障了职工的权益，进而推动了劳动关系的和谐发展。

查保促活动开展

工会与安监部门联合，在全公司开展了“查保促”活动，以一号文件的形式下发了通知，此项活动意在排查隐患，防范事故，维护职工安全健康权益 。

这项活动着重于实际成效，不会流于表面形式，而是切实深入到生产的第一线去排查风险，经由职工的参与，及时察觉并消除各类安全方面的隐患，以此为企业的安全生产提供保障 。

帮困救助工作落实

公司工会秉持“真困难、真帮忙”的准则，构建并完善困难职工档案，借助入户调查等途径，精准把握职工家庭经济情形以及致困缘由，。

帮困工作着重于精准地施行策略，依据不一样的情形采用相应的救助举措，这项工作展现了企业对于职工的人文关怀，增强了职工的归属感 。

工会自身建设

工会不停地推进规范化建设，将各项工作制度予以完善。借助指导工会干部开展法律法规的研习之举，促使队伍整体素质得以提升。

开展“建立学习型企业、争做高素质职工”活动， 制定具体实施方案， 这些举措有效提高了工会工作水平， 这些举措有效提高了工会工作活力。

经费管理使用

工会经费管理严格依照会计法规定来执行，构建起完善的财务档案制度，秉持经费独立管理的原则，保障资金使用符合规范且透明化。

做到着重于节省支出钱款，致力于提升经费运用效益，将有限的资金投放于关键之处。严谨的财务管理给工会各项工作的开展给予了强力保障 。

处在各位读者位置的你们，你们所在的企业里的工会，是不是也能够如此实实在在而为职工做实事呢，欢迎于评论区去分享你的经历，要是觉得这篇文章是有价值之意的，请点赞予以支持！