工会所展开的相关事项其表观上仿若平淡无奇，然而却同每一位职工的自身切身所关联的利益紧密相系，有关键性的影响。在年份为二零一九年的这个有着特殊性质的年份里，各级工会组织究竟怎样才能够去让服务职工，还有企业发展这两个方面的重大使命达成平衡状态这一问题，实在是值得我们深入地投入精力予以观察。

思想引领凝聚共识

2019年初的时候，某分公司工会开展了思想调研，这次调研覆盖了122名员工。问卷设计包含了收入水平、职业理想、生活品质等40个维度，凭借数据分析掌握了职工思想动态。这场调研不但摸清了员工需求，而且为企业决策提供了具有重要意义的参考依据。

于管理提升年活动期间，此工会创新性地运用“金点子征集”这种方式，去鼓励员工把改进建议提交而来。在半年的时间之内，收到了87条具备有效性的提案，其中有15条被纳入在了企业管理制度之中。这样的参与方式让普通员工于企业治理里发挥出了切实存在的作用。

帮扶机制温暖人心

职工若面对突发困难显现出来，工会便建立了一种保障快速响应的机制。在2019年4月份的时候，某工作人员有个女儿遇上很严重的疾病，工会很快就启动三个天地量级的时间范围内筹募资金的活动举动，并积聚得到救助性质的资金达到8.6万元。与此同时还另外有一个方向设置专项有关供学生阶段受教育保障性质金钱的基金内容，以此保证孩子能够持续进行完成学业的行为动作。

在高考这段期间，工会推出一种名为“助力考生家长”的特别方案。针对 12 名职工对工作安排作出调整，并且组织了志愿者服务队去提供送考方面的服务，同时还举办了心理疏导讲座。而这些一系列的举措使得职工体会到组织所给予的温暖，进而增强了团队的凝聚力。

女职工权益保障

妇女节前的那段时间里，工会给一百一十九名女性职工送去按其需求定制的致以慰问的信件，并且开展了一场围绕法律知识的竞赛 。此次活动所涉及的内容包含像维护妇女权益的相关律法中的条文以及劳动相关法规的那些适用的要点 ，参与这样活动的比率达到了百分之九十二 。通过这样把教育融入到趣味活动之中的形式得到了那些作为女职工的劳动者普遍的认可和极好的评价 。

工会针对孕产期的女职工，促使成立了 “妈妈爱心屋”。这儿配置了具备冰箱，还有消毒柜的设施类别，于哺乳期阶段，给女工提供私密类型并且单一性质、相对封闭的空间，这整个有关联性的行动成功得以选入住那当年市级范围内的女职工工作具备价值同时质量属于上乘等级的案例类别，进而收获了专门性质的表扬以及彰明、显扬等的动作、措施 。

民主管理深入推进

上半年，工会着重对职工代表大会展开筹备工作，整理并以此组合创造出5大类27项议案，这些议案关乎薪酬体系、食堂修整改造、通勤所用班车等职工所关心留意的问题，并且要保证每一项提出的设想方案都有着数据作支柱支撑以及有着解决该问题方式方法的策略。

某教育机构的工会，完善了劳模推选机制，借助民主评议、业绩公示等环节，推选出了1名市级劳动模范以及2个先进单位，整体过程公开透明，摇身一变成为民主管理典范。

文化建设激发活力

4月底开展的工会干部培训独具特色，借由案例教学，50多名干部研习了王亮先进工作法，培训完毕后开展的技能考核表明，干部业务能力平均提高了31%，这种讲实际的培训切实提高了工会服务水平。

就文体活动这方面而言，工会开展举办了春季登山活动、读书会 等共计 12 场活动。备受众人欢迎的篮球联赛，吸引了 86 人参与其中，它采取跨部门组队的方式， 在某种程度上有效地促进了员工之间有效地促进了员工之间；另外能够增加员工之间的交流。通过活动满意度调查可以显示 ，有 94%参与者明确表示认为，开展这些活动切实增进了团队的之间的默契。

服务网络持续完善

进一步规范了走访慰问制度，某学院工会构建起“五必访”机制，在半年时间里累计走访教职工达50余份人次，面向重病职工推行“一对一”帮扶计划，成功解决23件实际困难 。

送温暖工程达成常态运作模式，工会设立专项款金；完善补助基准，保障困难职工7个工作日内得以获得援助；此套机制于2019年市级评选中荣获“春风行动”奖项当中优秀组织所获之奖。

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