你或许并不清楚，黄石分局存在着这样一个工会小组，其人数仅有26人 ，它究竟凭借何种缘由，能够接连十年始终守住那块被称作“全国模范职工小家”的金字招牌 ，并且还可为33个行政村以及20多万人口供给通信服务。

职工小家的硬件基础

一走进黄石分局的职工小家，首先映入眼帘的便是那设施配套齐全的生活区。工会小组，在市分公司以及区局工会为之提供的支持状况下，通过自办食堂的方式处理好了26名职工的就餐困难问题。电饭煲、电冰箱还有整套的厨具，它们都摆放得极为整齐。职工在进行工作的时候，无论是中午时段能够吃上热乎乎的饭菜，还是在加班期间也都有专门的地方可以热饭。

装维工作忙完一天的智慧工程师们，能在配备了电视机、热水器、乒乓球桌以及健身器材的休闲区域打球放松。这些投入使得分局职工感觉，工会并非虚假，而是实实在在以真金白银为职工改善条件的。

小家的温情建设

日常工作的出发点，分局工会小组将对员工的关爱放入其中。智慧工程师常常早出晚归的情况被他们发现，于是食堂开放时间进行了调整，以此确保那些晚归的职工也能够吃上饭。实行24小时轮班制的支撑人员，工会准备好了夜宵以及休息室。

每一年春节以及中秋的时候，工会都会开展组织慰问的相关活动。要是职工生病住进医院，工会干部必定会前往医院去进行探望。上面所列举的看起来平常的这些举动，使得二十六个人好似一家人那般。有着职工讲，在分局停留的时长比在自己家还要久不少，此处无疑就是第二个家了。

活跃的团队氛围

分局制作了宣传栏，张挂起企业文化展板，乒乓球比赛、登山活动定期予以开展，16名智慧工程师以及客户经理同场展开竞技，在一次登山动中，大家相互搀扶走完全程，体会到团队协作的重要意义。

工会开展内部交流会，让从事装维工作多年的老员工去分享经验。此外让入职时间较短新员工说一说新业务知识。它所营造出让大伙感觉轻松十足能够放松劳累身心的氛围下，参与者彼此学对方知识。这样一种充满活力的氛围，致使创建工作由被动状态转变成为职工自身主动自觉的行动。

学习型小家的打造

长期以来，分局始终坚持早班会制度，每天清晨花费半小时用以学习新业务。在月经营分析会上，众人深入剖析存在的不足之处，探寻与其他分局之间的差距。智慧工程师进行装维技巧的分享，客户经理交流营销方面的心得。

工会积极大力地开展“学习新知识、树立新观念”的活动，宣传技术素质乃是员工的立身根本所在。在2019年举行的天翼云VR业务竞赛里，分局借助内部培训使得全员掌握新业务，最终成功拿下标杆分支局的称号。

劳动竞赛的激励作用

分局工会依据阶段性业务重点，组织了抢盘激励活动，在2020年十佳分支局评选里，全体职工鼓足干劲努力干，使得各项经营指标在区局中名列前茅，竞赛并非单纯地分任务，而是要让大家在相互比拼当中提升能力。

工会将竞赛结果同绩效相互关联，然而却更为着重过程激励，对于那些拥有出色营销点子的人，还有家装维速度快捷的人，均能够及时收获肯定，这样的一种机制致使26个人始终维持工作热情，持续不断地突破自我。

职工小家的未来展望

自从二零一零年取得全国模范职工小家以来，黄石分局更换了三任分局长，然而建家传统未曾改变。当下分局打算持续去完善基础设施、计划增添图书角，购置更多专业书籍。智慧工程师需持续不断学习新技术，小家要为其成长予以支持。

此刻，工会小组正针对职工的新需求展开调研，年轻职工渴望具备更多培训机会，而老职工则专注于健康保障相关事宜，接下来有待依据这些诉求，将小家打造得更为贴心，只有队伍团结起来，思维变得活跃，创新能力得以增强，方可服务好当前超过20多万的人口。

你可曾思索过，你身处的单位要是也存在这般一个职工小家，工作是否会更具奋斗的劲头呢？欢迎于评论区去分享你的念头，点赞并转发，从而让更多人得以瞧见基层工会的真切模样。