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2025年11月5日，江苏省总工会抛出一枚算得上是“幸福炸弹”了，职工节日慰问品标准，从每人每年1800元一下子提升到2200元，江苏职工的“钱袋子”和“幸福感”，这回实实在在地鼓胀起来了，而这多出来的400元该怎么花销、怎样玩出些新的花样，瞬间成了职场人最为热门的谈论焦点。
有着新标准所带来的400元增幅，对基层工会的“花钱智慧”进行着考验，按照规定，这笔钱得经由实物、提货凭证或者工会线上平台去发放，现金以及购物卡是被明确禁止的，如此便迫使工会一定要把钱花在关键之处，花出“性价比”来。
与其去买那一堆有可能放过期的零食，职工们开始精打细算起来，盯紧工会的团购信息，用批发价拿下高品质的小家电或者家居用品。比如说苏州一家外企的工会，打算用这笔增量资金集中采购品牌保温杯以及便携式榨汁机，其既实用又耐用，职工把它们带回家后天天能够使用，并且每次使用的时候都能想起工会的好。
新规里最能让人眼睛一亮的那种变化，是春秋游实现了“跨省自由”，以往的时候是只能局限在省内转一转或者在周边区域活动活动，如今范围一下子扩大到了全国，而且工会每年还能够组织两次，来回往返的时间不超过两天一晚，南京有一家科技公司的工会已经是跃跃欲试，早早计划明年春天带领职工去一趟黄山，公司会承担大部分的费用，职工个人只需要象征性地拿出个零头。
亲子福利同样跟着进行升级事项，“六一”儿童节其具体行为不再仅仅只是发放些许糖果这么简单，而是能够获取到不超过 300 元的慰问物品，此慰问物品特地为 14 周岁以下的孩童所准备。常州有一家制造类型企业索性将此活动打造成了“亲子干活的工坊”，慰问物品这种东西能够直接用来扣减手工艺使用材料的费用，家长陪伴着孩子去制作陶瓷工艺、绘制扇面画面，这样一来既耗费了钱财又增进了彼此之间的情感，企业职工作为员工其对此的满意程度呈直线一样往上升高。
企业给予职工的福利正经历新的提升变化，与此同时，还有一项起到兜底作用的保障举措也并未被遗留忽视。在福利新规正式发布的两个月之前，江苏省人力资源和社会保障厅与财政厅共同联合发布文件，为整个江苏省发生工伤的职工送去让人安心的保障措施。从一级伤残到四级伤残所对应的津贴数额，每月分别出现了不同程度的增长，增长幅度在118元至104元之间，比如如同徐州地区某一位被判定为一级伤残状况的职工张师傅，他每个月实际能够拿到手的津贴金额直接增加了118元，经过计算，仅凭这一项增长，一年下来就可以额外获得1400多元的收入额度。
供养亲属抚恤金以及护理费是同步进行上调的，针对那些彻底完全无法自理的工伤职工而言，每月的护理费标准现已直接提升拉高至4175元以上，这表明意味着他们的家人能够获取得到更多的补贴用以去请护工，或者在自己进行照顾的时候经济压力能够有所减轻变小一点，这笔钱虽说算不上是一笔数额巨大的款项，但对于失去劳动力的家庭来讲而言，每一分钱都如同雪中送炭一般重要。
福利数量增多了，规矩变得更为严格了。此次新规定在给众人发放福利的时刻，同样拿出了八条带有警示意味的“高压线”。其中最为关键的一条便是严格禁止发放现金以及购物卡这一举动，这呈现出那些幻想随性使用金钱的想法完全破灭了，工会一定得将福利如实业般切实转变为实物以及服务。
仍然存在几条红线是值得予以谨慎注意的：其一，绝不能够借助工会账户去搞所谓的小金库；其二，绝对不可以运用这笔钱去从事高消费娱乐活动；其三，同样不可以给编外人员发放的金额相较于编内人员更多。这些一应规定实际上就是为了切实防止福利被以不当方式“玩坏”，以此来保障每一分钱都能够切实真正用在职工身上。举例来说，严格禁止采购亲属经营的商品，这其实就是在源头上果断掐断可能会出现的利益输送情况。
以往老是觉着工会福利是笔难以理清的账，如今变得透明许多了。职工若想晓得自身的福利是否已到、发放了些什么，最为简便的办法便是开启“江苏工会”APP，键入会员编号，所有记录便一清二楚了。线上平台甚至留存着过往几年的福利清单，何时领取了何物皆能查得出来。
要是线上查不清楚，那么还能够直接向单位的工会财务索要一份《福利经费使用明细表》。倘若发觉单位违规发放福利，像是悄悄发放购物卡这种情况，那就能够径直拨打12351职工服务热线。这条热线专门给职工撑腰，只要查证属实，违规单位必定逃脱不了。
从一千八百元升至两千二百元，上涨的并非仅仅是四百元，乃是工会组织针对职工生活无微不至的关怀。不论是带孩子做手工，还是跨省区去旅行，此种实实在在的福利令江苏职工的工作生活更具温情。你所在的公司工会，此次准备用多出的钱为你们安排些什么新颖项目？
