会员数量在五年时间当中翻倍了，由20.7万增长至38.9万，促成此一情况的是丰台区工运事业跟区域发展的同频共振。12月18日举行了这场大会，它并非只是对过往成绩进行复盘，更是为往后怎样使工人于科技创新主要阵地上“唱主角”确定了基调。

数字背后的五年

这五年，丰台职工队伍出现了改变，并非仅仅只是数字层面增长了87.9%。会员数量起了变化，先是从20.7万名，一下子激增至38.9万名。这也就表明，平均每年都有超过3.6万名新成员加进工会大家庭当中。进而能看出，其增长速度在咱北京各区里可是处于名列前茅之态势，还反映出在首都功能拓展区身份下的丰台区，有着强大的人才吸引力。

队伍结构优化之际，人员规模得以扩大。于京津冀协同发展的重大项目里，丰台职工的身影哪里都能见到。尤其是在科技创新范畴，一批致力于职业教育深耕、推进产教融合，身为工匠型人才的人们冒了出来，他们于技术革新一线，凭借实际行动证实了劳动者的智慧。

科技与产业的融合点

被丰台区提出来的“4+5+X”现代化产业体系，向着当地职工赋予了全新的技能要求。以往从事传统制造的工人着手学习去操作智能设备，服务行业的人员也在努力掌握数字化工具，当下这种转变确实正在生产的第一线实际发生着。大会着重强调要按照科技创新的牵引，也就是致力于把职工所具备的创造力引领到产业升级最为急需的地方。

处在北京建设国际科技创新中心这样的背景情形之下，丰台身为城南发展的全新引擎动力，必然得依赖具备高素质的产业工人队伍才行。工会组织正在构建搭建起一座桥梁，使得科研院所所取得的成果能够在一线工人手中转换成为实实在在的产品，并且也让工人对于技术革新的需求向着相反方向传递给研发人员。

工匠精神的科技底色

涌现于过去五年的那些“北京大工匠”们，已不再单纯只是手艺人，而是掌握现代科技的新型劳动者。他们在职教领域深入耕耘，将课堂搬到了车间之处，让学徒制与新技术相互结合，培育出既懂得理论且又会动手的新一代产业工人。这样一种产教融合的模式正在丰台广泛地遍地开花。

一句空话并不是技能报国。特别对职工提出，要紧盯前沿技术以及关键核心技术，这表明未来的工匠得是学习型人才。工人在生产线上解决“卡脖子”技术难题，正成企业争抢的热门对象，他们的收入跟着上涨，社会地位同样随之提高。

智慧工会的新模样

要知道，“智慧工会”的正在致力于做出成果让与之关联服务触手可及得以在日常呈现实效。曾经倘若职工有事需要寻求工会帮助那就必然得亲自跑上一趟，可现在不一样了，借助“一站式、综合性呦”这种服务平台，仅仅在手机这样工具基础上就能够实现办理职工入会相关操作、咨询法律问题、报名参加技能培训等一系列行为。最终实实在在达成让相关职工“找得到工会、享得到服务呢”这样目标啦!。

是服务理念的转变呈现于数据背后，丰台区总工会在努力打通各部门之数据壁垒，精准地识别职工需求，像为新就业形态劳动者，针对外卖骑手、快递小哥，其入会流程被极大简化，专属的意外伤害保障以及职业技能提升课程逐步上线。

新就业群体的新赛道

快递员，网约车司机，外卖配送员，这些属于新就业形态的劳动者，已然成为丰台职工队伍里重要的构成部分，大会提出要求，要聚焦这个群体，借助精准服务，去保障他们职业发展的路径，过去五年，会员数出现大幅增长，这种增长在很大程度上是因为这部分群体的加入。

丰台正在探索为这些新业态从业者定制技能培训；有着给快递小哥开设智能物流设备操作课程这样可供探索方案；有着给网约车司机给出新能源汽车维修知识培训这样可供探索举措；这些新业态从业者同样渴望在科技创新阶段有所作为；能帮助之他们从单纯的体力劳动者向技术型劳动者转型。

一线课堂的政治引领

将“大学习”课堂迁移至生产一线以及发展前沿，这属于丰台工会工作的创新举措，于科研实验室中，于建筑工地内，于智能制造车间所处之地，职工们借助工间休息的时间去学习党的创新理论，此种学习方式具备不枯燥、存在着接地气的特性，能够给予科技工作者们一种在攻克技术难题之时拥有更强方向感的感觉。

工会干部以“长辛苦”去换来职工群众的“长幸福”，此句话正转变为具体行动，从推动企业构筑技能导向的分配制度来说，从协调处理职工子女入学难题来讲，从组织技术工人投身重大工程项目而言，工会正找准同党的中心任务的结合点，使职工真切体会到组织的温暖。

审阅完毕丰台区工会历经五个年头所积累的成绩清单，其中尤其着眼于从二十二万上升至超三十八万名会员数量跃升这一数据资料，于你自身所在的工作岗位范畴之内，你认为最为迫切需要工会予以提供的是何种科技创新方面的支撑帮助或者技能培训类型呢？欢迎踊跃在评论区域留下文字分享你的诸般思考念头，同时点赞并进行转发操作以使更多人士能够目睹咱们从事劳动工作者的内心话语表达。