工资协商这件事，直接关联到你每月能拿到手的钱袋子，别觉得仅仅是单位发文件走个过程，青岛这五千多名合同制医护人员工资如何确定，就依靠这份新规定了。

为啥非要搞工资协商

青岛卫生系统当下存在一万多名医务工作者，其中合同制职工占据五千多名。经调查发觉，这些合同工与编制内人员的待遇存在极大差别，于同一岗位从事相同工作，工资会相差一大截。部分区市合同工劳动合同签订率仅约为10%，这表明九成人员连最基本的保障都不具备。推行工资集体协商，旨在解决此种不公平状况。

依照《劳动法》以及《工会法》所规定的情形，工资分配绝不能够再是单位仅仅凭着自身意愿来决定了，医疗机构务须郑重地坐下来，与职工代表展开平等的协商，进而确定工资分配相关的制度以及水平，这并非单纯仅为合同工去极力争取权益之处，更是一定要构建起具备规范性的用工管理模式，以此使得医院和职工双方都能够拥有一种稳定的劳动关系。

三年时间全面铺开

市卫生局明确给出了时间表，2011年在局直单位全面推行，到2013年既要覆盖各区市医院、驻青医疗机构，又要覆盖60%以上民营医院，对于那些尚无工会的小民营医院，会借助区域性、行业性集体协商予以覆盖。

该种进度安排着实很实在，并非一下子强行推进，而是分步骤去开展行动。首先是由直属单位展开试点工作，接着再将范围扩大至区市，最终去攻克最难处理的民营医院这块硬骨头。每一个阶段均存在具体的目标，其目的在于能够使工资协商制度切实得以落地实施，并非仅仅停留在文件层面而已。

协商啥内容最要紧

关乎职工利益的工资，乃是职工最为关注的要点，协商之事务必要抓住关键所在。王兆国同志于全总会议里着重指出，工会应当代表职工针对工资的分配制度、分配方式以及收入水准展开协商。确切来讲，诸如同岗同酬、加班薪资、绩效奖金、福利待遇这类与职工切身利益直接挂钩的内容，均需拿到明面上来商议。

各单位需将职工所反映的最为强烈的问题当作协商重点，像合同工与编制内职工差距过大，或者工资多年未涨，若这些问题不予以解决，协商便是走过场，工会要切实了解职工诉求，把大家最为关心的问题带进协商之中。

工会要真替职工说话

诸多职工认为工会不过是个起装饰作用的事物，仅仅是发放福利以及开展开展活动而已。然而此次文件清晰地作出要求，工会需要依照法律规定来履行维护权益的职能，在工资协商期间切实地代表职工的利益。从收集职工所提出的意见开始，接着提出协商的要约，再到参与谈判，最后签订集体合同，每一个步骤都务必做到扎实。

工会干部需强硬起来，不可惧怕得罪领导。王兆国同志表述极为清晰，推动构建和谐劳动关系乃是党中央对工会的要求。倘若工会不敢为职工发声，那么工资协商便会沦为走形式，职工的合法权益依旧无法得到保障。

医疗机构要承担主体责任

实行工资集体协商，医疗机构并非被动接纳，而是积极投身其中。文件规定各单位必须将合同制职工的工资协商归入日常管理，不可再如往昔那般任意确定工资。医院管理层需明白，合理的工资分配不但能够留住人才，而且能够减少劳动纠纷，这对医院长远发展有益处。

关于驻青的相关医疗机构，也要将其纳入到相应范围之中，这所表达的意思是，无论其隶属关系究竟是怎样的一种状况，只要是在青岛地区进行执业活动，那么就必须要去执行这一规定。对于民营医院而言，更是绝对不能存在例外的情形，此次专门特别提出要达成覆盖60%以上的民营医院这一目标，目的就在于打破以往民营医院在工资方面完全由自身自行决定的那种惯例。

合同签订率要大幅提高

往日合同制职工合同签订比率仅有大概百分之十，这当属极为严峻的问题。未签订合同，工资标准以及福利待遇皆无从保障，一旦出现劳动纠纷职工根本无法进行维权。借助工资集体协商，要将合同签订率提升起来，使每一位合同工都拥有一份清清楚楚的劳动合同。

将区域性、行业性的工资专项集体合同予以签订，这可是解决小单位合同签订困难状况的优越办法。尤其是针对那些没有组建工会设置的民营医疗机构而言，依靠行业协会要不然就是区域工会来展开统一协商，既是能够覆盖数目更多的职工群体，且又能够防止单个医院存在不配合这种情况的问题。

您是否碰到过付出相同劳动却报酬不同的情形？您认为工资集体层面的协商真的能够把这类问题给解决掉吗？欢迎于评论区域分享您所经历的事情，点赞以便让更多的人能够看到这篇具备实用价值的信息。