煤矿基层工会今年的工作该如何去开展呢？团建方面要发力，维权方面同样要发力，民主管理这个方面也要发力，这三方面一起发力，直接关联到每一位矿工的切身体会到的利益，还事关煤矿的长远下去的发展情况。

团建基础从有形到有效

今年重点推进煤矿企业团委与青年工作部合署办公之事，尤其是在机关以及二级单位展开试点，使得团干部能够拥有职责与权力，这是基层团组织建设不能再走形式主义老路情况之外而言的事儿，之后，团组织牌子得挂起来，活动阵地得建起来，如此一来，青年矿工下班后能有地方可去，能有活动可参加。

紧贴采掘一线青年流动性较快的特性，运用灵活的建团办法。于井下掘进队、采煤班组构建团支部或者团小组，使组织覆盖至工作面。对外来务工青年不予以差别对待，将符合条件的吸纳进团组织，把表现良好的推荐为入党对象，令他们在矿山寻觅到归属感。

维权触角延伸到井口班组

小块煤矿的工会组建属于困难棘手之事。于本年度采用地区性质的联合工会模式举动展开，将那些零散分布的小矿工整合成为一体，实现有难题即可联系到能给予援助救济之责任人这一目标。对于每一个生产作业班组而言，均需设置工会小组的负责人职位，有关工资发放、劳动保护措施落实、加班之后补休安排，这些相关事宜均有专人予以关注留意、专人进行管理处置。

工资集体协商得谈出实实在在的成果来，将非公煤矿当作重点，在每年的三月集中进行工资协商，吨煤单价以及计件标准都必须清清楚楚、明明白白地签订合同。金秋助学以及送温暖绝不能搞表面形式，摸底排查务必要精确到每户，今年承诺给困难职工办的那十件实事，到年底要逐一对照账目进行销号处理。

五好妇建发挥矿山半边天作用

煤矿的女工一般处在选煤岗位、灯房岗位以及后勤岗位，“五好基层妇女组织”的创建工作需要去解决实际存在的问题，重点要关注女工的特殊劳动保护，卫生费发放的相关规定一定得落实，孕期哺乳期照顾的相关规定也必须得落地，与此同时要建立女性人才库，将优秀的女工推荐至重要岗位。

在虎林县的党建带妇建联系点，是要产出经验的。乡镇煤矿当中女农民工数量众多，妇建工作是跟着人而开展的，在宿舍区域、食堂那里建立起妇女活动小组。到了年底的时候总结一批“带”得优秀的典型，去推广她们在女工权益维护、文化生活丰富层面的实施办法。

民主管理让矿工有话有处说

社区与矿区不可呈分离状态，煤矿周边的社区需致力于发展服务矿工的经济，比如开设小餐馆以及兴办托儿所，以此让矿嫂拥有工作机会且能够兼顾家庭，村务公开和矿务公开要同步推进，采掘面所处位置以及补偿款具体数额，老百姓能够知晓且信任。

迎来第八届村委会换届选举之际，恰好碰上煤矿生产旺季，对于那些回家乡参与选举的矿工，所在矿上理应周全排好调休事宜；而针对那些当选且涉及煤矿相关协调事务的村里面的干部，要专门构建出绿色通道；村矿之间的联席会议按每一整个季度举行一回，至于诸如占地补偿、道路使用这类产生的矛盾，都需摆到明面上来谈论。

公务员队伍服务基层转作风

煤炭矿井监管相关人员需对行业知识有所通晓，并且处于善于履责的状态。新近被录用的公务员首先要前往井下经历为期三个月的实践锻炼，那些带着工资进行人员分流的教师，必须经过再次培训方可走上工作岗位。参与面试的考官团队应当增添煤矿安全领域的专业人才，所招录的人员不仅要拥有撰写相关材料的能力，更加需要具备敢于深入井下实施作业以及能够准确排查安全隐患的能力。

平时常规考核着重查看实际工作成果，驻矿安监人员的在岗具体状况以及每月下井的次数都要进行通报，被借调的人员需全部返回原所属单位予以清退处理。乡镇煤矿中负责安全管理工作的副镇长，在每一年都必定要达成规定的下井指标要求，要是无法达成的话，在年终考核时将会被判定为一票否决。

煤炭矿井从事工作繁杂纷乱头绪诸多，然而不管如何变化终究有其内在基本的规律：员工团队互动联合以凝结聚集年经工作人员，依法维护相应权益为劳动者提供保障，以民主方式进行管理从而汇聚众人之心。把这三件事情妥善做好处理好了，煤矿自然而然便会呈现出充满活力状态。你身处所在的煤矿，哪一件事情最迫切需要即刻立即去办理？欢迎在评论区域留言写下话语。